PUMA驗廠行為守則

是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點： 

1. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當地法律規定的工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。 

2. 一個兼顧員工健康安全及環保的工作環境。 

3. 工時應滿足當地規定的正常周工時規定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當地要求。 

4. 薪酬應能滿足生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的工資標準或行業工資標準中較高的一個。 

5.尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。 

6. 尊重人權的工作環境，不存在任何形式的強迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。 

7.自由結社及參加任一協會、工作或行業相關組織的權利，以及集體談判的權利。 

Puma驗廠清單列表
１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業執照/稅務登記證 
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構圖/ 工廠平面圖 
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規廠紀/ 員工手冊 
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗收報告/ 廠房建筑質量驗收報告 
５．Inspection report permit on including dormitory. 
６．Inspection report or permit on environmenal or waste disposal plants
環保審批報告/批文，污水處理設備批文 
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特種設備(電梯/鍋爐)年批文 
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor 
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, ) 
１１．Organization of Health and Safety Committee 
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee 
１３．First Aider Training Certificate/records 
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record 
１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen 
１６．Health Certificate of Kitchen workers 
１７．Potability test for drinking water 
１８．Waste Water Analysis report 
１９．testing report on Air quality at work place  
２０．Noise level testing report  at work place 
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government 
２２．Wages policy and structure for all employees and workers 
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months) 
２４．Time Records  (latest 12 months) 
２５．Sample Pay slips or voucher. 
２６．Employment records/ personnel files for all workers. 
２７．Payment receipts for annual leave,  maternity leave, public holidays,

 Puma驗廠之企業社會責任部門的運轉
 Puma驗廠之企業社會責任部門的運轉 。企業社會責任對公司獲得長期成功至關重要
在關于企業社會責任的認識上，公司認為一個公司的商業道德包括公司的各項行為所產生的對社會和環境的影響，對一個公司的長期的成功顯得越來越致命攸關。
具體說來，公司為什么推行CSR有以下幾方面的原因：從道德層面來講，公司要做正確的事；將聲譽風險降到，避免負面的公共形象；為獲得責任投資創造有利條件；直接或間接促進員工的積極性；帶來財務上的利益：減少員工缺勤率和流動率，廢物的循環利用。
企業社會責任部門的職責
在管理體制上，公司嚴格按照德國上市公司的有關法律和指南來進行公司的責任行為管理。在公司的高層中，由一位董事局副(vice—chairman of the board of management)來主管企業社會責任事宜。下面專門設立企業社會責任部也稱S．A．F．E．管理部，具體負責全球的企業社會責任事務。S．A．F．E．是社會責任和基本環境標準(Social Accountability & Fundamental Environ— mental Standards)的簡稱。
S．A．F．E．依據三個基礎而來：一是國際、國家和公司的生態標準，二是基于國際勞工組織ILO核心條款的勞工標準，三是公司自己的職業安全和健康標準。
S．A．F．E．管理部的基本職責包括透明度、社會對話、評價、社會責任和可持續發展五個方面。
透明度：主要包括企業社會責任報告、外部監控、內部信息交流和產品的安全及對環境的影響等五方面。
社會對話：主要是每年由公司召開利益相關者會議，這些利益相關者包括供應商、行業協會、商會、NGOs、政府部門等。

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