總結了下個人理解SCS審核部分內容，供大家參考。
一、人員的安全
1、沒有在雇傭之前對所有員工進行詳細的背景調查。（此項強調雇傭前，好的做法是在員工錄取前，就將員工信息加入公司人員名單，到派出所進行背景調查）
2、程序文件每6個月更新。（程序文件做到位）
3、雇傭前未核實員工基本信息。（現住地址、過往工作經歷等，此項可在員工個人信息登記表中新增加要求，由確認信息人簽字。）
4、對敏感崗位員工進行背景調查。（此項要注意，負責安全崗位員工要單獨列出，另外作周期性調查）
二、反恐意識
1、員工反恐培訓（此項切不可光作簽到表，一定要有具體培訓內容，參加人員簽到。培訓內容包括員工佩戴胸卡；內部陰謀識別；非法活動鑒別；保持和維護貨物完整性；丟失物品處理程序；危險物識別鑒定能力。并且，要在新員工入職前完成以上培訓，建議跟新員工入職培訓時做！�。。�
2、保安和工廠安全人員培訓（同上，內容要有對反恐事件的了解；對外界侵犯組織能力的提高；內部陰謀報告；建筑物維護）
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三、來訪控制
1、如果有很多分工廠在一個地址，要密切關注到底是驗哪一個。要確保客戶驗的那個區域是完全獨立，并受到監控。切不可放松警惕，以為整個廠區受控就可以。
2、監控設備在夜間也要有清晰影響，安裝紅外線吧。。。
3、外來訪客進入工廠，尤其是驗廠當日審核人員，一定要其出示有照片的身份證件，切不可客氣。填寫中文名、身份證號碼后發放來訪證，如果不是一個人，一定要將來訪證一對一編號，不可拿出幾個來，由他們隨意佩戴。
4、車輛登記時，司機姓名駕駛照等信息要填全了，甭漏寫！
5、敏感和受限區域，要用廠牌區分。（大家注意了，是廠牌啊廠牌啊，不是廠牌掛繩，不是衣服，是廠牌！��！就是那個牌子要換顏色。）
四、物理安全
1、開關授權（在有電箱蓋的地方，都整上授權人員名單和照片）
2、任命書（大家不要吝嗇，各類任命書多任命些，指定人員對供應商安全管理啦，或者工廠安全管理啊之類�？傊�，有隱患的地方，就任命個負責人，沒錯的）
五、集裝箱安全
1、貨物稱重（要注意，是成品放入箱子后，一起的稱重！）
2、監控保存45天。（大家不要以為有45天內存就沒事了，要注意45天是連續45天，不能停電不停機器故障，趕緊檢查吧，如有缺失，補人員臨時監控記錄吧）
3、封條檢查程序要有！
六、運輸安全
1、工廠要對運輸公司進行突擊檢查（做不做看大家，記錄要有，程序要有）
2、運輸合同要規定司機的路線，休息時間，午餐地點。。都要明確。
七、信息安全
1、密碼3次后鎖定鎖定
2、是鎖定，不是短暫停止，一定是徹底鎖定。
八、供應商
1、 對供應商作內部審核時，不要忘記，要做一套安全評價標準。
