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      • 廊坊VF驗廠需要準備什么資料?大連企業為什么要做GAP驗廠?
        發布者:深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司  發布時間:2018-11-08 09:52:35  訪問次數:43

        GAP認證申請程序說明 

        A.GAP認證申請的受理認證的申請申請者必須向認證機構提出正式申請,并闡明申請者的合法性、生產組織形式(認證選項)、申請的認證級別、種植產品、種植面積、種植產品的農場信息、農產品處理(適用于果蔬)以及農場允許公開的農場信息等。
        B.申請方不管是農業生產經營者,還是農業生產經營者組織,都可以同時申請多個模塊的認證;但同一個模塊不能按不同的選項申請認證;同一模塊不能按不同的級別申請認證。不能將同一模塊同時在本機構和其他機構同時申請。
         申請者一次可以申請多個產品或品種,對于初次認證,必須保證申請的產品在體系建立到檢查時間之間的所有記錄滿足的相關要求(采收前三個月記錄)。
         申請者必須按中國檢驗認證集團質量認證公司最新有效的申請表格(可通過CCIC-CAS市場部及各地方中心獲。┨顚GAP認證申請。申請者加蓋公章視為有效。
        C.申請附加材料申請方在提供填寫完整的申請表同時,還應向中國檢驗認證集團質量認證公司提交以下資料:1、當受檢查方為農業生產經營者時,申請方應提供其法人注冊或自然人證明材料、受檢查方的土地租賃合同或土地使用證明,以及土壤栽培圖;2、當受檢查方為農業生產經營者組織時,申請方應提供其法人注冊證明材料、與農業生產者簽訂的合作協議或聲明,以及土壤栽培圖。對于一年中同一地塊存在連作、輪作或地塊間交替種植等情況,還需要將申請年度的種植計劃提交認證機構,例如某蔬菜基地一年中種植2季某種蔬菜,那么必須將基地詳細種植計劃提交。
        D.注冊號的編制中國檢驗認證質量認證有限公司在受理客戶申請書后,應根據以下規則為客戶編制注冊號,無論該項目最終是否通過了認證,注冊號要連同客戶的申請信息得意保留。
        E.合同評審與認證合同7.1合同評審在正式建立認證合同之前必須對申請方申請的內容進行進一步確認。重點確認一下幾個方面:
        a) 申請方的申請認證范圍是否為本機構批準范圍和能力范圍之內。
        b) 確認申請者的法律地位和其生產組織形式(認證選項)c) 申請認證的級別與預期需要的審核人日?紤]審核所需人日必須充分考慮申請者的組織形式、農場規模、不同地塊間距離、現場檢查的難易程度等,兼顧審核的效率和質量。
        F.認證合同的建立認證合同應清晰規定合同雙方的權利和義務,明確認證服務的具體內容,如具體的認證產品和面積以及認證所有相關和后續費用。
         認證合同的有效期可以為三年。

        VF行為守則

         

         法律和道德上商業行為

          所有VF認可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律,包括有關工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環境、移民和服裝工業所有法律、法規和條文。雇主必須具備商業道德操守。

          童工

          不接受聘用任何人士年齡少過15歲(或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引)或少過當地國家指定完成強制性教育年齡此年齡應大過15歲。所有VF認可工場必須了解所有關于18歲以下員工的工作法令,特別是有關工時和工作條件。

          工資和福利

          VF認識到報酬形式因國家而異。所有VF認可工場必須公平地報酬其員工,所給予報酬形式包含工資和福利,至少符合法律規定最低標準或當地工業普遍工資率,以兩者較高者準,和提供法律規定的福利。員工的加班費必須按照當地法例完全補償,和在發放每期工資時,每名員工應可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。

          工作時


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          所有VF認可工場必須確定員工的工作時數,以正常安排基礎計算,不可超過以下最少者(一)當地法例所限制的正常及加班時數或(二) 一星期60小時包括加班,(除非在非正常商業情況下)如雇用條件中有硬性規定加班此項要求,員工在被錄用時應被事先通知,所有員工應有權在每七天內最少有一天休息。

          健康與安全

          所有VF認可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環境,設法防止在工作期間可引致或發生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認可工場必須要遵守當地一切適用及有關工場健康與安全的法定強制性標準。

          無歧視

          VF認識及尊重文化上的差異,雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認可工場不可以基于以下情形存在歧視:種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。

          外判外發

          VF認可工場在未得到VF之書面批準和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前,都不可以外發加工VF產品或組合。

          監管及遵守

          所有VF認可工場必須在現場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進行確實評估,例如預先通知和不預先通知到現場視察生產工場,以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應商和代理商必須允許VF代表進入生產工場,查閱員工記錄和與員工保密性的交談,進行有關連和全面性的監察探訪。再者,VF認可工場對VF代表就有關審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應。


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