Bestbuy公司的發展歷史

Bestbuy公司于1966年成立于明尼蘇達州，并在1983年更名為百思買。
    1983年，調整了營銷策略，開始采用大眾營銷技巧，在“超級門店”概念下運營各分店，提供更齊全的產品選擇。1989年，取消了傭金制的銷售模式，引入了自助式折扣店的經營理念，從而徹底改變了傳統的零售手段，并在購物過程中為消費者提供了更多的自主權和空間。
    在2000財政年度，推出了首個網上購物網站，百思買的門店模式不斷發展，針對特定產品采用了更多的互動演示手段，向顧客提供更為完善的服務，從而進一步提升了效率并改進了銷售模式。在2000財政年度，引入了小眾市場百思買門店概念，它提供和大型門店一樣的商品，但在產品分類上進一步細分，符合每個不同社區的需要。
    在2001財政年度，收購了Magnolia Hi-Fi連鎖店，這是一家總部設在西雅圖和華盛頓的高端影音產品零售企業，從而爭取到了市場上的高層次消費群體。在2004財政年度，Magnolia Hi-Fi更名為Magnolia Audio Video.相信這個新名字和重新設計的商標更能代表Magnolia Audio Video作為高端消費電子零售商的形象。
    在2002財政年度收購了一家加拿大的主要消費電子零售企業Future Shop,這也進一步鞏固了我們的國際化戰略趨勢。此次兼并使 Bestbuy有機會增加銷售額，擴大市場份額，并能更好地借鑒和利用各自在消費電子零售業的專業經驗。2003財政年度，在加拿大引入了百思買品牌。這兩個品牌在加拿大市場的運作都非常成功。
    在2003財政年度收購了Geek Squad.Geek Squad公司提供民用和商用的電腦支持服務。收購Geek Squad是為了進一步向顧客提供技術支持服務。
    2006年，百思買收購了高端家用產品零售企業Pacific Sales Kitchen and Bath
    Centers公司。此次兼并顯著提升了我們各方面能力，憑借已被證明頗富成效的展示廳模式，針對高端顧客群體，經營各大頂級家電品牌。

BestBuy驗廠具體文件和內容

 一、驗廠文件的定義

  驗廠文件是指工廠在驗廠時為審核員提供工廠的一些基本文件資料及生產記錄（包括：營業執照、員工手冊、消防演習記錄等）,驗廠文件主要是在人權、環境、安全、衛生和反恐及現場方面的文件資料，根據工廠的客戶的要求可能側重點有所不一樣，有的重點是在人權，有的重點是在安全，這個要看工廠的客戶是那一家。專業的驗廠文件是保證公司順利通過驗廠的護航使者根據自己的一些經歷，總結的驗廠文件清單請參考如下（并設有部分問卷）:

  二、最新驗廠文件清單

  文件資料

  1）品質手冊和管理會議記錄

  2）檢驗程序，檢驗標準及最近3個月的檢驗報告。（來料，制程，包裝，成品）

  3）主要機器設備清單（請準備中英文復印件各一份）

  4）機器設備保養計劃和記錄

  5）機器保養人員的專業證書

  6）產品規格書

  7）原料的來料和發料記錄

  8）員工培訓計劃及培訓記錄

  9）產前會議程序及記錄和質量會議記錄

  10）供應商管理程序，記錄，采購單及物料規格單

  11）實驗室操作手冊及測試報告

  12）缺陷統計報告及出貨記錄

  13）工廠組織架構圖（請準備復印件一份）

  14）工廠營業執照（請準備復印件一份）

  15）當前的品質水準記錄

  16）出貨及時率的統計記錄

  17）ISO證書及最近一次的審查報告（如有，請準備正本及復印件一份）

  18）糾正預防措施的記錄

  現場布設

  1）安全通道線

  2）安全出口、應急燈、火警鈴

  3）化學藥品擺放

  4）倉庫特殊要點

  5）飲水區劃分

  6）意見箱的設立及程序文件

  三、反恐重點

  C-TPAT證書

  保安制度

  裝柜作業程序

  貨柜檢查程序及紀錄

  封柜紀錄

  封條管理程序

  則人權是隨機抽查的

bestbuy百思買驗廠簡介：

        作為全球最大也是最富盛譽的零售企業之一，主營消費電子，家居辦公用品，電器，娛樂軟件及其相關服務。

        作為一個勇于創新，不斷壯大的財富雜志百強企業，百思買bestbuy的巨大成功歸功于其在美國、加拿大和中國范圍內13萬余名員工的激情，智慧和專業技能。從一家小型企業創業至今，公司克服了諸如行業兼并，企業擴張，產品集中化與普及化等障礙，一躍成為北美地區總產值高達310億美元的知名技術娛樂產品及服務零售連鎖企業。

        日復一日，百思買bestbuy員工始終展現著對于企業的忠誠和特有的價值觀。百思買bestbuy的領導者長期鼓勵他們的員工在追求卓越的同時盡情享受工作的樂趣。他們希望百思買bestbuy的員工能從挑戰和變革中得到學習和鍛煉，在每次與顧客的交流中無不體現出待人尊重，為人謙遜，做人正直的企業價值觀。