利惠
驗廠咨詢——LEVI'S驗廠審核內容

 LEVI'S驗廠主要審核事項是什么?如何才能提前做好驗廠準備?了解有關LEVI'S驗廠主要審核事項的具體內容，可以幫助工廠順利通過驗廠。那么，LEVI'S驗廠主要審核事項是什么呢?我們來看下面文章對此做出的詳細介紹。

  LEVI'S驗廠主要審核事項：

  一、監獄勞工/強迫勞工。

  我們不會在制造和加工產品的合同關系中雇用監獄勞工或強迫勞工。我們不會使用或購買來自使用監獄勞工或強迫勞工的業務合伙人的材料。

  二、童工

  不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務教育要求的年齡。我們不會利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學徒訓練課程。

  三、紀律處分。

  我們不會利用進行體罰或其它形式的精神或身體強迫的業務合伙人。

  四、道德標準

  我們將設法發現和利用如同個體的人一樣在其所有業務經營中追求與我們的道德標準一致的業務合伙人。

  五、法律要求。

  我們期望我們的業務合伙人如同個體的人一樣守法并遵守與其所有業務經營有關的法律要求。

  六、工作時間。

盡管我們允許工作時間安排具有靈活性，我們仍將確定當地對工作時間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當補償的加班除外)的業務合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時以下的工作時間。同時，我們將不利用每周工作時間經常超過60個小時的承包商。雇員應被允許每七天至少休息一天。

七、一般勞動慣例及結社自由

  我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權利。我們期望我們的供應商尊重雇員自由結社、建立組織和集體談判的權利，而不加非法干涉。業務合伙人應確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀律處分的對象，該等組織的代表有權按根據當地法律或雇主和工人組織之間的雙方協議確定的條件接觸其成員。

  八、工資及福利

  我們將只與其提供的工資和福利符合任何適用法律和當地制造或加工業現行慣例的合伙人進行業務往來。

  九、歧視

  在承認和尊重文化差異的同時，我們認為應根據工作能力而非個人的特征或信仰來雇傭工人。我們贊成業務合伙人持相同觀點。

  十、 衛生和安全

  我們將只利用向工人提供安全和衛生的工作環境的業務合伙人。

  十一、 社區參與

  我們贊成業務合伙人象我們一樣作出改善社區條件的承諾。

  十二、宿舍

  向其工人提供住房的業務合伙人應提供安全和健康設施。

  十三、 環境

  我們將只與作出同樣的環境承諾和按利惠公司的環境宗旨和指導原則進行業務的合伙人進行業務往來。

  上述內容便是對LEVI'S驗廠主要審核事項的介紹，如果您對上述內容有什么不了解或者想要進一步了解的話，您都可以聯系我們凱冠企業管理咨詢

利惠Levi's驗廠咨詢——LEVI'S驗廠供應商行為守則：

一、監獄勞工/強迫勞工。

我們不會在制造和加工產品的合同關系中雇用監獄勞工或強迫勞工。我們不會使用或購買來自使用監獄勞工或強迫勞工的業務合伙人的材料。

二、童工

不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務教育要求的年齡。我們不會利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學徒訓練課程。

三、紀律處分。

我們不會利用進行體罰或其它形式的精神或身體強迫的業務合伙人。

四、道德標準

我們將設法發現和利用如同個體的人一樣在其所有業務經營中追求與我們的道德標準一致的業務合伙人。

五、法律要求。

我們期望我們的業務合伙人如同個體的人一樣守法并遵守與其所有業務經營有關的法律要求。

六、工作時間。

盡管我們允許工作時間安排具有靈活性，我們仍將確定當地對工作時間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當補償的加班除外)的業務合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時以下的工作時間。同時，我們將不利用每周工作時間經常超過60個小時的承包商。雇員應被允許每七天至少休息一天。