客戶驗廠及其應對之Metro驗廠咨詢

 客戶驗廠及其應對
 客戶為什么要驗廠
 1、競爭，使得各國供應商使出不同解數，于是發達國家、文明國家的供應商在價格競爭上處于劣勢，他們把采購的目標轉向了工資水平較低的東南亞各國和人口眾多的中國，這也促進了國內外商家爭先恐后地在這類地區設廠出貨。
 2、人權運動，促使客戶面對各種疑問：價格低廉，是否侵犯人權而得？比如童工問題、勞改犯產品問題、超時加班問題，壓低工資、克扣工資等等、許多客戶往往在這些問題上受到壓力，而直接影響到他們在市場上的競爭力。
 3、對于客戶而言，他們會問，如果你這個企業連自已所在國家的法律都不遵守，那么，誰會相信你的品質保證和貨期保證呢？

Metro驗廠的一般程序
 1、首次會議，要求廠負責人參加。
 2、現場檢查——若有需要，可能拍照；
檢查生產工場、倉庫、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去
了解生產運作情況，了解現場記錄、了解工人活動及其他異常變化
 3、文件記錄檢查
包括營業執照、人事資料、勞動合同、廠規廠紀、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓/會議/危險工具及設備保養/演習記錄。要求栓查全部人事資料；至少一年的工時工資記錄。
 4、工人面談
要求由審核員挑選，選擇工人來源：1。工作現場2。人事檔案3。工資表（考勤表）
要求管理人員回避并單獨房間進行，面談結果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動并保證不向廠方說姓名。
 5、復印相關資料、完成審核報告，廠方人員不參加。
 6、末次會議

 客戶驗廠的一般方法之Metro驗廠

Metro驗廠的一般方法
環境：
 1）看安全設施及標識，如通道、堆貨高度、安全門數量及開啟情況；消防器材檢查記錄，應急燈和安全出口燈的工作狀態；還有，危險工具如剪、刀、錘等是否用繩拴以免掉落。
 2）看大約人數，有時，審核員懷疑人數不對，會在上班時間查宿舍，吃飯時間看飯堂就餐人數，可能取員工廠證登記后返回查考勤表等文件。
 3）看員工勞動防護措施，藥箱情況（ 及發放記錄）
 4）工場內物品擺放標識
 5）生產記錄，生產前板簽發確認和懸掛位置，工序質量檢驗記錄、危險工具領用、更換記錄及退換的實物
 6）看環保設施，MSDS落實情況（物料安全數據單）
 7）宿舍面史，了解居住情況，要求大于2M2/人，宿舍消防
 8）工場、宿舍飲水情況
 9）沖涼房、廁所數量、衛生情況
 10）飯堂容納人員情況，衛生許可證，廚房內衛生——不許抽煙、生熟菜生分，不可放地上，熟菜應有罩。另問廚工每餐下多少米，有多少人吃飯，以核企業真實人數。
 2、文件查驗
 要求文件：
 人事檔案、勞動合同、最近12個月工資表考勤表；營業執照、稅務登記證、社保人數表及交費發票，每月增減表，最低工資文件，消防、環保批準文件；員工培訓記錄、消防檢查記錄，特種人員健康證、操作證（電梯、電工、鍋爐等）、急救員培訓記錄、化學物料清單；處理化學物料的培訓教材（MSDS）及記錄；電梯和壓力容器的合格證，各種量具的檢驗證明，空氣及噪聲檢測記錄；綜合計時批準文件；經過批準的廠規、員工培訓（廠規、消防、急救知識）的程序及記錄。
 3、員工問話
目的，以幫工人說話為由，誘導工人吐露真言，核實文件查驗過程中的疑問，主要有以下方面：
 1）上班時間，打卡情況，試圖問出考勤中的問題
 2）核實入廠日期，查出是否童工
 3）考查工資情況，收入，代扣款項，假日及休息日加班工資情況
 4）罰款問題，消防滅火器會否使用，消防演習，疏散路線
 5）化學材料MSDS知識及防護、防護用品是怎樣更換的
 6）核實宿舍情況，看人數對否
 7）廠牌、廠服不應收錢，飲水不應收錢
 8）管理人員打罵情況
 9）下班時間，廠大門和宿舍是否可以自由出入（強迫勞動）
 10）員工有無發生工傷，怎么處理的，生病給不給工資
 11）沒有完成定額，是否倒扣工資
 12）加班是否自愿

深圳凱冠企業管理咨詢有限公司提供Levis驗廠咨詢、Levis驗廠輔導、Levis驗廠培訓、Levis驗廠資料、Levis驗廠程序文件、Levis驗廠標準�？线_信專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、SA8000認證、ETI認證、WRAP認證、ICTI認證、EICC認證、C-TPAT認證、GSV認證、FLA認證及各類ISO體系認證。協助工廠一次性通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠（CSCC驗廠）、SGS驗廠等公證行驗廠審核。

了解更多Levis驗廠標準，Levis驗廠要求，Levis驗廠難點，Levis審核清單，Levis驗廠清單，Levis驗廠全套資料，Levis驗廠文件，Levis驗廠注意點，Levis驗廠相關內容請聯系凱冠。

北京Levis驗廠咨詢公司 保定Levis驗廠輔導公司 北海Levis驗廠培訓公司 重慶Levis驗廠顧問公司 常州Levis驗廠咨詢機構 長沙Levis驗廠輔導機構 成都Levis驗廠培訓機構 東莞Levis驗廠顧問機構 大同，Levis驗廠咨詢公司 太原Levis驗廠輔導公司 丹東Levis驗廠培訓公司 大連Levis驗廠顧問公司  舟山Levis驗廠咨詢機構 德州Levis驗廠輔導機構 佛山Levis驗廠培訓機構 阜新Levis驗廠顧問機構

[Levis驗廠咨詢]5。就業標準
[Levis驗廠咨詢]我們只會做與合作伙伴的業務，其工人在任何情況下都存在自愿的，不能把人身傷害的風險，公平的補償，允許自由結社的權利，不以任何方式利用。此外， 
[Levis驗廠咨詢]將遵循以下具體準則：
[Levis驗廠咨詢]工資待遇：我們只會做與合作伙伴提供的工資業務符合任何適用的法律和相匹配的當時當地的利益制造或整理行業慣例。 
[Levis驗廠咨詢]工作時間：同時允許調度的靈活性，我們將確定當地的工作時間和尋求商業合作伙伴不超過他們的人除了適當補償加班。[Levis驗廠咨詢]雖然我們贊成合伙人利用不到六小時工作周，我們將不使用的承辦商，在定期，需要在每周工作六十小時以上。員工應允許至少有一天在七。 
[Levis驗廠咨詢]童工：使用童工是不允許的。工人可以不低于年齡小于14歲，而不是在學校的義務教育年齡。我們將不利用合作伙伴在他們的任何設施使用童工。我們支持為合法的工作場所學徒計的發展年輕人的教育效益。 
[Levis驗廠咨詢]監獄勞動/強迫勞動：我們不會利用監獄或強迫勞動的承包的生產關系和整理我們的產品。我們不會使用或購買材料從業務合作伙伴，利用監獄或強迫勞動。

[Levis驗廠咨詢]健康與安全：我們只會利用職工提供的業務合作伙伴一個安全和健康的工作環境。商業合作伙伴提供住宅設施必須為工人提供安全和健康的設施。 
[Levis驗廠咨詢]歧視：雖然我們承認和尊重文化的差異，我們相信他們有能力做的工作的基礎上，應雇用工人，，而不是對個人特征或信仰的基礎。我們將有利于業務合作伙伴共享此值。 
[Levis驗廠咨詢]紀律措施：我們不會使用使用體罰的業務合作伙伴懲罰精神或肉體脅迫或其他形式。評價與合規參與切割的所有新的和現有的工廠，縫紉，或整理利維斯特勞斯公司的產品必須符合我們的參與條款。[Levis驗廠咨詢]這些設施不斷進行評估，以確保符合規定。我們的工作現場我們的承包商，發展強大的聯盟，致力于負責任的企業實踐和不斷改進。 [Levis驗廠咨詢]
了解更多Levis驗廠標準，Levis驗廠要求，Levis驗廠難點，Levis審核清單，Levis驗廠清單，Levis驗廠全套資料，Levis驗廠文件，Levis驗廠注意點，Levis驗廠相關內容請聯系凱冠。