Levi's品牌介紹
李維·斯特勞斯(Levi Strauss) 1847年從德國移民至美國紐約。1853年，這個做帆布生意的猶太人趁著加州淘金熱前往舊金山。他把一批滯銷的帆布做成幾百條褲子，拿到淘金工地上推銷，想不到竟然大受淘金者們的歡迎。
1855年，斯特勞斯放棄帆布，改用一種結實耐磨的靛藍色粗斜紋布制作工裝褲，并用銅釘加固褲袋和縫口。這種堅固美觀的長褲迅速受到市場的青睞，大批訂貨紛至沓來。斯特勞斯用自己的名字Levi’s作為產品品牌，并在舊金山開了第一家店。 1873年，斯特勞斯用撞釘固定縫口的褲子獲得注冊專利。1890年，Levi’s首次將牛仔褲編碼，舉世聞名的501就是它的第一個牛仔褲型號。1936年起，Levi’s開始把有“LEVI’S”字樣的紅色小旗標縫在后褲袋上，這成了它日后的品牌標記。1954年，Levi’s牛仔褲皮標停產，開始使用紙標。1974年，公司開始生產水洗系列牛仔褲，1986年又推出預先磨破穿洞的牛仔褲。
501褲型是Levi’s牛仔褲中最經典的，也是歷史最悠久和最暢銷的牛仔褲產品，是收藏者的首選。據說，一條1886年到1902年之間制作的501牛仔褲，在1997年曾經賣到2.5萬美元天價。501設計簡單，直筒中腰剪裁，鈕扣式設計，臀圍位置不完全帖身，穿在身上寬松舒適。 Levi’s牛仔褲制作相當精良，它的鈕扣絕對不會生銹，針腳十分密實。早在1886年，Levi’s就曾把一條牛仔褲的兩條褲管分別綁在兩匹馬上，將馬朝相反方向趕，以證明這種褲子經得起力道極強的撕扯。從1937年開始，Levi’s每年都有新品推出。在保留經典版型和Levi’s標志性的紅色旗標、褲后皮(紙)牌、后褲袋雙行弧形縫線以及銅制撞釘等細節的同時，牛仔褲的洗水效果每年都會隨潮流而改變。 第二次世界大戰后，Levi’s牛仔褲開始在全球流行。20世紀40年代末，這個品牌的銷售額只有800萬美元，到1978年，銷售額已超過20億美元，其產品線也擴大到牛仔服以外的其他成衣。1980年，Levi’s銷售了第5億條牛仔褲。 Levi’s作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國西部拓荒精神。它歷經一個半世紀的風雨，從美國流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時裝。近20年，生產Levi’s服裝的Levi Strauss公司已經是活躍于世界舞臺的跨國大企業。2001年，Levi’s進入中國大陸，在上海開設了首家店面。
Levi’s牛仔中國總代理是---利惠商業貿易有限公司
Levis驗廠重要問題點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準�？腿艘话銜榭醋罱�3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
Levis驗廠文件清單
[Levis驗廠咨詢]工資表（過去十二個月）
[Levis驗廠咨詢] 人事花名冊及員工個人檔案
[Levis驗廠咨詢] 勞動合同
[Levis驗廠咨詢] 社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
[Levis驗廠咨詢] 工商營業執照
[Levis驗廠咨詢] 消防檢查報告或合格證明文件
[Levis驗廠咨詢] 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
[Levis驗廠咨詢] 環保證明文件
[Levis驗廠咨詢] 廠規或員工手冊
[Levis驗廠咨詢] 政府有關當地最低工資規定文件
[Levis驗廠咨詢] 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
[Levis驗廠咨詢] 特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
[Levis驗廠咨詢] 當地勞動局關于延長加班之批文
[Levis驗廠咨詢] 未成年工體檢及勞動局登記記錄
[Levis驗廠咨詢] 廠房平面圖
[Levis驗廠咨詢] 其它文件（視乎審核情況所需）
了解更多Levis驗廠標準，Levis驗廠要求，Levis驗廠難點，Levis審核清單，Levis驗廠清單，Levis驗廠全套資料，Levis驗廠文件，Levis驗廠注意點，Levis驗廠相關內容請聯系。
[Levis驗廠咨詢]Levis驗廠重要問題點
[Levis驗廠咨詢]1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
[Levis驗廠咨詢] 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
[Levis驗廠咨詢] 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
[Levis驗廠咨詢] 4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
[Levis驗廠咨詢] 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準�？腿艘话銜榭醋罱�3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
[Levis驗廠咨詢] 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
[Levis驗廠咨詢] 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
[Levis驗廠咨詢] 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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