Polo by Ralph Lauren品牌介紹

1939年Ralph Lauren（拉爾夫.勞倫）出生于一個并不浪漫的俄國移民家庭，高中完成后，Ralph Lauren在紐約城市大學上了一個商業班，但兩年后便放棄了。他在一個手套商處找到一份工作，然后又到A. Rivetz & Co.賣上了領帶。同期，他開始自己設計領帶，最后找到一個支持者，開始了自己的事業。他叫這個公司Polo Fashions。Polo領帶都是意大利多彩的花紋圖案，而且比標準的領帶寬兩倍，當然也比標準的領帶貴兩倍。這些領帶一上市就象被風吹的蒲公英那樣，迅速飛入了百戶千家。

1968年，Ralph Lauren進軍男裝，在紐約成立“馬球”時裝公司，主要經營Polo by Ralph Lauren (馬球男裝)和Ralph Lauren (拉爾夫.勞倫女裝)兩大著名品牌，另外也經營運動裝、體育用品、牛仔裝、皮飾品、配件、香水、家飾品等。曾獲奈門-馬科斯獎、美國時裝設計協會獎、美國印花布協會"湯米"獎、全毛標志獎，先后六次獲科蒂美國時裝評論獎。

1972年，Ralph Lauren推出了共24色的Polo恤衫 (Polo mesh shirt)，為美國的“優皮士”(Yuppies) 提供了一款合穿合用的日常服。這Polo恤衫從此成為Polo label的經典衣物(signature piece)。
Ralph Lauren堪稱時尚界最成功的設計師之一，他的設計理念來自生活的體驗，而在Ralph Lauren所堅持美式精神下，不但將美式休閑的精髓傳遍全球，更將古典優雅的風范帶入設計，簡單、實穿、易于搭配的Polo衫更成為家喻戶曉的經典之作。

Ralph Lauren獨鐘兼具運動感與象征貴族般古典優雅的英格蘭馬球運動Polo，并針對注重個人風格的都會男士為對象，于1967年成立個人服裝品牌Polo Ralph Lauren。1977年，Ralph Lauren參與電影戲服設計，拜《Annie Hall》成功所賜，他為Diane Keaton所打點的俐落中性風格在全球引起風潮，使Polo Ralph Lauren成為國際知名品牌。

雖然Polo label旗下擁有多個系列，但是在時裝迷的心目中，Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 始終最能代表Ralph Lauren這個金漆招牌。純棉質制造，有恤衫般的衫領，兩粒衫鈕的設計，衫袖貼身，左胸位置繡有經典馬球標志；前幅短一些，后幅長一些，就這么把身體的線條恰到好處的表現出來。Ralph Lauren旗下有多個系列，Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren, Black Label, Blue Label, Purple Label, Polo Sport, Ralph Lauren Golf, Ralph Lauren Fragrances, Chaps, Polo Sport, Polo Jeans Co.每一個系列一個風格，Ralph Lauren是高檔高級成衣品牌，Polo Jeans Co是牛仔風格系列品牌，Polo Ralph Lauren是經典休閑風格品牌，經典的馬球標志的Polo恤衫 (Polo mesh shirt) 就是這個系列下面的是一個服裝的品牌了，圖標是一個騎士騎在馬上
拉爾夫·勞倫06秋冬的設計融合浪漫的氣息，創新的靈感以及古典的韻味，高地獵裝是這一季的主題，款式簡潔流暢展現出精致嫻熟的剪裁功力，俊朗的中性貴族造型不乏優雅感，闡釋了美國鄉村俱樂部和富裕新貴的輪廓。
時至今日，Ralph Lauren已發展成具完整系列的品牌，包括頂級紫標男裝、黑標女裝、Polo Ralph Lauren、Polo Sport等14項正副品牌。
在設計之余，Ralph Lauren也投身公益，致力于癌癥等活動贊助，同時并于2000年成立Polo.com網站，分享自己的設計理念給全球大眾，畢竟他曾說：“我所販賣的不是商品，而是一種生活方式、態度的表現�！�
Ralph Lauren深信“流行是短暫的，創立永久影響力的style才是品牌真正發展之道”

POLO RALPH LAUREN 有限公司

CHINESE（SIMPLIFIED）

POLO BY RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的運作是以合乎道德標準的業務實踐和保證工人的尊嚴為前提進行的。  

我們期望我們的業務伙伴、他們的供應商在業務運作過程中尊重并遵守我們的基本準則以及所有適用的國家和當地法律。我們將通過這些標準來評價與客戶和供應商的關系。

薪水/福利

我們的業務伙伴必須按照所有適用的當地法律和規定來支付薪水、加班補償以及法律規定的所有福利。薪水和福利政策必須與現行的國家標準一致，同時符合流行的國際慣例，從而滿足工人及其家庭的基本需求。如果某個公司的薪水制度違反當地法律或現行行業慣例，我們是不會與它合作的。

工作時間

在正常的業務環境下，不能要求員工每周的工作時間超過60小時（包括加班）或不能超過當地的行業限制，以較短者為準。并且保證員工可在7天內至少有1天休息。

禁止雇傭童工

我們的業務伙伴不能雇傭年齡在15歲以下的童工。

健康與安全

我們的業務伙伴必須確保他們的工人擁有一個安全和健康的工作環境，不受不衛生、危險情況的威脅。

參加工會的自由

我們的業務應尊重雇員的法律權利，允許他們按意愿自由參加工會而不受任何干擾。

禁止使用犯人或強制性勞工

我們的業務伙伴不能與那些在產品制造過程中使用犯人或強制性勞工的伙伴合作，或安排從人他們那里購買任何材料。

禁止體罰或精神折磨

我們的業務伙伴不能與那些對工人進行任何形式的體罰或精神折磨的公司進行任何形式業務往來。

無歧視或偏見

我們的業務伙伴在聘請與雇傭勞工時不會有任何形式的歧視或偏見，包括年齡、種族、膚色、性別、或宗教，也不會與那些對此有偏見和歧視的伙伴保持業務往來。