Home Retail Group驗廠保安管理程序

 5.1目的   
     確保公司在進行產品的生產、貯存、運輸的過程中,遵守美國海關的C-TPAT(海關-貿易伙伴)安全指導,以便海關運輸結關不會推遲,或由于竊賊或恐怖分子運送違禁物品運輸工具. 
  5.2范圍     
     本措施適用于保安部對廠內一切安全維護活動. 
  5.3職責    
     安全主任負責廠區內一切安全工作的策劃及安排.  
  5.4運作程序   
     保安員是保證廠區、生活區有安定、正常的生產、生活環境,維 護工廠及員工的生命、財產、產品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監督維護公司規章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規范.  
     緊急事故相關聯系電話:   利用廣播、通告的形式,告知方大員工地遇到緊急事件時的求救電話.  
  5.5.保安員行為規范    
     保安員是保證廠區、生活區有安定、正常的生產、生活環境,維護工廠及員的生命、財產、產品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監督維護公司規章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規范. 
   5.6保安上崗證或當地政府部門證明其身份的資料  
   5.7每一位保安員在上崗前,除需接受保安公司的培訓外,還需接受本廠的保安員崗前培訓,經考核合格后方可上崗.保安員必須具備作風正派,政治、身體素質好、思想上進,熱愛保安事業的青年,凡進入本公司的保安員,必須經過保安培訓合格后方可上崗.  
   5.8嚴格執行上、下班制度,上班不遲到、不早退、不曠工,遇事或有病必須請假并征得有效之批準.   
   5.9上班不準睡覺,不得擅自離開工作崗位及做工作無關之事. 
   5.10當班必須穿制服,著裝要整齊,不當班或非公事不準穿制服外出. 
   5.11嚴禁于廠內及保安崗位吸煙、玩火、私藏危險品及干不法和不道德行為.  
   5.12同事間要互助互愛,不準打鬧、喧嘩,嚴禁打架、調戲員工. 
   5.13上班要注意自己的儀表、儀態,不得隨意解腰帶、挽褲腳、脫鞋脫帽等不合作行為.   
   5.14執勤時要文明禮貌,嚴禁粗言穢語,嚴禁非法打罵員工. 
   5.15嚴禁玩忽職守,不得利用工作之便偷竊公司任何物品.  
   5.16保安部宿舍禁止外來人員留宿,不得異性入宿舍.  
   5.17禮貌待人,不得以權謀私,對他人打擊報復,拉幫結派,包庇壞人.  
   5.18不準隨意帶外來人員、老鄉或其它工友進入保衛部值班室.  
   5.19不準在崗位上看書報,玩游戲機和聽收音機.  
   5.20上班時,不準用電話或對講機講私事或聊天.   
   5.21查房時,必須有二人一起進行,并且做到文明待人,不得以輕浮、下 流的動作或語言對待工作.  
   5.22起床時,必須將棉被、床鋪打掃整齊. 
   5.23上班時必須佩戴工作證于胸前顯眼之處.   
   5.24要嚴于職守,服從上司之管理,無條件執行上司交辦的任何事務.  
   5.25嚴格執行廠紀廠規,以公平、公正、合理的態度對待任何一個員工,不得體罰員工及搜身.  

  Home Retail Group驗廠工作時數管理規定范本
     1.目的： 讓本廠全體員工明確公司正常上班和加班時間的規定。
     2.范圍： 適用于本廠各職能部門。   
     3.運作程序如下：   
     3.1工作時數   
     3.1.1星期一至星期五正常上班為8小時，資率按1:1倍計算；   
     3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小時，資率按1:1.5倍計算；    
     3.1.3星期六或星期日如果加班，資率按1:2倍計算；     
     3.1.4國家規定的法定假期如安排員工加班，資率按1:3倍計算；   
     3.1.7每周工作時間達到國際標準等于或小于60小時。所有上班時間以電子刷卡時間為準。
     3.2自愿加班    
     3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間，法定假期的加班時間； 工人有拒絕加班的權利， 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。

 Home Retail Group驗廠禁止騷擾和歧視管理規定范本
    1.目的:   讓本廠全體員工明確公司對于歧視的管理規定.
  2.范圍:   適用于本廠各職能部門.
  3.運作程序如下:  
  3.1 凡自愿來本廠工作或在本廠工作之員工,應受到鼓勵和支持,嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升職、福利、離職等事務上,因種族、宗教、性別、身體能力、高度不同等而受到歧視;

   3.2 員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權利,不可采取限制或強化規范的手段,違背其本人意愿;