ICTI認證費用

企業進行認證需交的費用分兩部分（同一般體系審核一樣）

一是ICTI申請與管理費：含申請費和年費，申請費為500美金，年費為350美金，第一年兩費合計需交850美金，以后每年需復審，年費為350美金

二是審核審核費用“這以審核過程所花費的時間來計算，和每天收取的費用大致與國際認證機構所收取的費用相當，大約每天5000元左右，不同的公證行收費略有差異。

ICTI認證標準

ICTI力倡玩具廠家的經營，務須達到合法、安全、衛生的要求，主張玩具廠要堅持三大原則：

一是“三不用”--不用童工，不用強迫工，不用囚工

二是“四不拘”--不拘性別，不拘種族，不拘宗教，不拘社會歸宿

三是工廠遵守環保法規

 非會員公司為會員公司承制產品。有關的供貨合約亦須訂明供貨公司需堅守這三大原則

ICTI認證將逐步撤銷18月的A級證書

自 2010 年 ICTI"關愛"程序推出持續改善計劃(CIP)以來, 統計數據顯示參與認證的工廠已取得實質

性的進步---截止 2012 年底，已有超過 300 家工廠的證書有效期由 12 個月延長至 18 個月，能獲得

18 個月有效期證書代表工廠在過去連續 3 年都維持 ICTI“關愛”程序最高符合水平。

持續改善計劃(ICP)的成功在玩具行業中已得到廣泛認同, 該計劃的成果不僅反映著玩具企業不斷

的努力與成長, 更顯示了工廠在企業社會責任上的日漸進步, 18 個月有效期證書正是這些企業積極

承擔更多的社會責任應有的回報。持續改善計劃(CIP)讓這些工廠成為了行業中的典范, 然而, 盡

管有著這樣的成功, ICTI“關愛”程序仍需繼續努力,以滿足快速變遷的市場所出現的挑戰和需要。

為了符合品牌和零售商不同的標準與要求, ICTI“關愛”程序將從 2013 年第二季開始逐步撤消 18

個月有效期的證書，并把審核周期回歸至常規的 12 個月，但是我們會在任何原本符合 18 個月有效

期證書的證書上予以明確的標識以區別于一般的 A 級證書。任何現正持有 18 個月有效期并處于證

書到期前第 8 到第 13 個月間的 A 證工廠,也可以選擇提早回歸至常規 12 個月的審核周期。做出這

個選擇時, 工廠必須遵守以下條件:

現有18 個月 A 證工廠選擇放棄證書有效期延長，回歸至常規審核周期 ：

1、 現有證書有效期將由 18 個月轉為 12 個月

2、 后續首次年度審核將于選擇回歸后的 2 個月內進行

3、 新證書的生效日將為上一張證書回歸后的有效期終止日或最后一次審核日, 以日期較遲者為準

4、 如工廠仍獲頒 A 級證書, 新證書有效期將繼續維持 12 個月

5、 連續三年獲頒 A 證的工廠無需接受進度審核

6、 按照 ICTI“關愛”程序的條款及細則，對所有注冊或不同級別的工廠都會以抽檢方式進行質量

控制審核

選擇回歸常規審核周期后第二年以及之后：

1、 審核周期(12 個月)將按常規時間進行

2、如工廠仍獲頒 A 級證書, 新證書有效期將繼續維持 12 個月

3、 連續三年獲頒 A 證的工廠無需接受進度審核

4、按照 ICTI“關愛”程序的條款及細則，對所有注冊或不同級別的工廠都會以抽檢方式進行質量

控制審核

為了清晰地落實這項新政策, ICTI“關愛”程序將進行以下步驟，跟所有相關方作出溝通。

1、新政策的相關資料將于我們的網站,、電郵快訊中刊登，并在本年將要舉辦的各工廠培訓/研討

會、品牌培訓課程、審核員培訓及公開演講中做出介紹

2、與利益相關方的定期會面時，進行相關解說

ICTI關于防止暑假期間聘用童工的通知

致各ICTI關愛程序認證工廠：
 近期ICTI關愛程序在工廠審核時，了解到有些工廠為應對生產高峰期及解決勞動力不足的問題，在暑假期間聘用了學生工。由于個別工廠未嚴格審查學生工的年齡，導致審核中發現有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了ICTI的零度容忍政策，這些工廠的ICTI證書已被立即終止。鑒于此，ICTI關愛程序提醒各工廠：在暑假期間會出現大量省內外在校學生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實習”、“勤工儉學”為名來到各工廠短期務工的情況，各工廠應謹慎招聘暑假期間的學生工，嚴格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。再次重申ICTI關愛程序有關童工的零度容忍政策：若在審核中發現工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的ICTI證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待6個月才能重新申請ICTI證書。
 此外，ICTI關愛程序對暑期學生工有以下特別要求，望工廠符合：
 若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據未成年工保護的相關法律法規，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
 暑期工工資標準必須不低于工廠所在地最低工資標準；
 工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
 工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
 勞務中介費用或學校老師代表的生活費用應由工廠支付，而不應向暑期工收��；
 工廠務必確保勞務中介或學校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費用（包括報名費、學費、交通費等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件