安全與健康運行程序

1目的：

1.1 為加強對公司重大危險因素有關的運行活動的監督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現安全衛生的持續改進，特制訂本程序。

2適用范圍：

2.1本程序適用于公司管理體系有關安全衛生的運行活動的監督控制。

3職責：

3.1機修部負責機器設備的維護保養，從機器設備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。管理者代表應給予支持和幫助；

3.2生產部負責生產過程中的安全衛生，特別是有毒有害化學危險品的管理；

3.3行政人事部負責制定公司安全管理制度和安全技術操作規程，組織安全衛生培訓，檢查各部門安全衛生管理的執行情況。

4工作程序：

4.1對重大危險的運行與活動，公司應進行重點控制，將其中可能造成重大事故的設備、操作和場所，列為安全控制點，明確檢查和控制的要求。

4.2在采購、安裝階段開始應考慮防止工傷事故和職業病，在工藝設計階段，應對生產工藝過程中可能引起的職業危害進行評審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。

4.3生產部應嚴格按照相應工藝規程和操作規程進行生產，負責機器設備的日常清掃和維護保養。

4.4公司應對可能造成重大事故的設備、設施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責監督執行。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標；對于漏、滴油現象采用導油槽予以收集等。

4.5倉庫負責化學危險品的儲存和分發，根據法律法規的要求和公司的規定，要防止直接傾倒、泄露等異�，F象的發生。

4.6當出現意外事故或違反規程的情況時，安全與健康委員會負責調查和處理，采取糾正措施避免再次發生。

5相關文件/記錄：

5.1<<文件控制程序>>

5.2<<健康與安全委員會管理辦法>>

調解委員會管理規定

1.       目的 

為了妥善處理企業勞動爭議，保障企業和職工的合法利益，維護正常的生產秩序，發展良好的勞動關系。 

2.     適用范圍 

2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動爭議：

2.1.1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2.1.2因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；

2.1.3因履行勞動合同而發生的爭議；

2.1.4國家法律和當地法規規定的其他勞動爭議。 

3.       職責 

3.1委員會主任負責整個案件的調解、組織、協調工作；

3.2委員會委員負責參與和監督整個案件的調解過程；

3.3委員會委員之一負責收集和處理工人的申訴和投訴。 

4.       定義 

4.1公司和公司職員為勞動爭議案件的當事人；

4.2處理勞動爭議，應遵循下列原則：

4.2.1著重調解，及時參與；

4.2.2在查清事實的基礎上依法處理；

4.2.3當事人在適用法律上一律平等。

4.3當勞動發生爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應當推薦代表參加調解；

4.4調解委員會人員由職工代表、公司代表、公司工會代表組成；

4.5職工代表有公司職工代表大會推舉產生，公司代表由公司高層領導指定產生，工會代表由公司工會決定產生；

4.6調解委員會人數由職工代表大會提出并與公司高層領導協商決定。其中，公司代表人數不得超過總數的三分之一。 

5.       工作程序

5.1當用人單位與勞動者發生爭議后，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；

5.2調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解提出日起三十日內結束，到期未結束的視為調解不成；

5.3調解委員會調解勞動爭議，應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行；

5.4經調解委員會調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；

5.5提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須執行；

5.6勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁決定的，另一方面當事人可以申請人民法院強制執行。 

6.       相關文件/記錄 

6.1<<中華人民共和國勞動法>>

6.2<<勞動爭議調解委員會人員名單>> 

7.       文件履歷說明

SA8000與《勞動法》（四）

自由結社和集體談判

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