SA8000

 勞動法

?      公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利

?      在結社自由和集體談判權利受法律限制時，公司應協助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結社以及談判的權利

?      公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸

 ?      勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動

?      在中國境內的企業﹑事業單位﹑機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動和腦力勞動者﹐不分民族﹑種族﹑性別﹑職業﹑宗教信仰﹑教育程度﹐都有依法參加組織工會的權利

?      根據《工會法》規定﹐企業應支持職工組織并參加工會﹐應為工會開展活動提供條件。工會有權代表職工向會企業提出提高工資水平﹑生活福利待遇﹐以及改善勞動條件的要求。企業應建立協商談判制度﹐由工會代表或職工代表與企業協商談判﹐簽訂集體協議﹙集體合同﹚。工會組織應對企業遵守勞動法規的情況進行監督﹐發現企業有違法行為﹐可及時提出要求﹐督促企業改正﹔對不改正的﹔可向勞動行政部門等有關部門報告情況﹐共同采取措施使其改正最佳運作指引

 相關鏈接

?      公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？

?      工人代表是否經過選舉產生，張榜公布，并得到工人的認可？

?      公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間？

?      工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關心的問題，并保存會議記錄？

?      公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協議，并傳達給工人？

?      公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？

?      公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議行動？如有，原因是什么，又如何處理？

 ?      公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議行動？如有，原因是什么，又如何處理？當自由結社的權利受到法律的限制時，如在中國，公司應協助工人通過類似方法實現這一權利。公司可以提供必要的培訓，解釋工會和工人代表的性質、功能、權利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場地、資金、設備和工作時間，方便工人代表履行其職責。在中國，公司有一個中華全國總工會下屬的工會并不能自動符合標準的要求，盡管該工會可能受到當地政府的表彰。只有該工會從分代表工人利益，工人代表可以從分接觸工人，并就工人關心的工作時間、工資報酬和安全衛生等勞工問題與公司管理代表進行有效的協商，爭取工人的基本權利，而且公司提供暸合理的支持，纔能符合標準的要求。類似渠道可由工人組成以下委員會：健康安全委員會、產量與質量委員會、投訴與決策委員會、社會責任培訓委員會、工資談判委員會、社區發展委員會、素養提升委員會、福利委員會

SA8000與《勞動法》（五）

非歧視

  SA8000

  勞動法

?      在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上， 公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視

?      公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利

?      公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸

 ?      勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德

?      勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

?      國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

最佳運作指引

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?      公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？

?      公司日常運作活動是否有歧視行為？

?      公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？

?      公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等？

?      公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？

?      公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？

?      一旦發生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？

 ?      培訓

歧視的產生由于無知，從而導致培育問題的態度，所以培訓人事經理非常重要。同時，培訓也是一種有效制止性騷擾的機制。

?      記錄

既然歧視有很多表現，記錄將在某種程度上提供暸正式的證據。工資條、招聘廣告、應征人員的面試記錄、培訓人員的名單等，均可以證明是否存在歧視提供證據。

?      申訴機制

有效的申訴機制能為那些認為受到歧視的工人提供求助的途徑。然而，對于某些敏感的歧視事件如性騷擾，申訴機制的存在并不表明工作場所能避免歧視。工人只是害怕申訴而已。

SA8000與《勞動法》（六）

懲戒措施

  SA8000

  勞動法

?      公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱

 ?      嚴禁企業對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由

?      對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十

?      職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名

最佳運作指引

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?      公司是否容許體罰和？

?      公司是否發生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？

?      公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？

?      公司工人違反廠規及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

?      如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴？

 ?      公司可以考慮采用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程序。懲罰規定對工人公開，對于違反廠規的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式教育工人，使他們認識自己的錯誤，盡快糾正不良行為。公司應該為違規工人提供申訴的渠道，可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程序。公司應注意到采用扣減工資處罰員工是違反SA8000標準的。

?      在強迫勞工和嚴厲懲戒措施有一定的關系，使用嚴厲的懲戒措施恐嚇和脅迫試圖公開問題的工人。

SA8000與《勞動法》（七）

工作時間

  SA8000

  勞動法

?      公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定；在任何情況下，公司不得經常要求員工每周工作四十八小時以上，同時員工每七天至少有一天休息時間。

?      公司應保證每個員工每周加班(每周超過四十八小時) 時間不超過十二小時， 除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求員工加班。公司還應保證員工加班總能得到額外津貼。

  ?      用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

?      用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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