下班后，小周和幾個姐妹破例早早地回到宿舍。沒有以往加班的忙碌，大家卻都有些無聊和失落。剛聽說廠里突然把加班費提高了不少，但她們心里還是將信將疑。她們也許不知道，自己工作了幾年的東家——默默無聞的東莞常平合藝廠，一夜之間因為欠薪風波突然受到海內外關注。
3月底的一個平常午后，幾名不速之客走進了浙江海寧一家皮革服裝公司，他們并沒有去車間看皮衣質量的好壞，而是在車間來回走動。角落里的備用藥箱卻吸引了他們的注意，他們不斷向員工詢問著一些與生產無關的話題：加班工資，醫療保險，甚至洗手間是否有手紙和香皂等。
“請盡快告知SA8000標準的認證情況，我們的采購合同將與此有關……”近日，杭州一家羽絨制品廠突然接到美國銷售商的傳真，對方要求該廠盡快申請SA8000。
無論你是否作好準備，SA8000，這么一個看似吉利的數字標準就悄然牽動著珠三角、長三角眾多勞動密集型出口企業的神經……
狼來了？
突如其來的SA8000，讓不少企業真切感受到“狼來了“的危機。此前，他們甚至對社會責任一片茫然。
曾經有一名英國人對社會責任（CSR）做了精彩的概括：“一家健康發展的公司就必須有社會、環境、財政這三條底線�！苯�，社會責任國際組織（SAI）主席 Alice Tepper Marlin女士親臨北大，介紹全球社會責任的發展趨勢。她提到目前在世界范圍有很多購物指南，這個指南不是指導顧客從哪里購買產品，而是從哪兒購買到一些負責任公司的產品。第一本有關社會責任的購物指南于1988年出版，德國、英國、法國、巴西等國家先后推出了類似的指南�！跋嘈旁谥袊_發出這么一本消費指南，也會是一件很美妙的事情。”Alice說。
2001年，有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查，其中：
70%的人認為企業對社會責任的承諾，是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素；
58%的人認為企業對勞工問題沒有給予足夠的關注；
50%的人表示會對沒有社會責任的企業采取負面行動；
20%的人表示已對沒有社會責任的企業采取了“懲罰”行動。
迫于消費者日益增大的壓力，很多歐美跨國公司都制定了各自的社會責任守則。企業和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、全球通用的社會責任標準，同時建立一套獨立的認證認可機制，提高社會責任審核的透明度和公信力，也避免浪費資源重復審核。SA8000正是這一國際潮流的產物。它于1997年8月出臺之后，首先在發達國家、繼而在全球范圍內得到了廣泛的認同與支持。
在不少國內企業驚呼“狼來了”的慨嘆中，SA8000在全球化浪潮中不可避免地席卷中國�！癝A8000是全球化帶來的必然結果，因為有很多跨國公司的投資和采購行為轉移到發展中國家�！鄙钲诋敶鐣^察研究所劉開明博士如是說。
自上個世紀80年代末90年代初，大量跨國公司到中國來投資和采購，中國一些工廠的問題逐漸暴露出來，“中國制造”在世界上并不是一個很好的名聲。在這種壓力之下，一些跨國公司就開始在其內部供應鏈中進行一些社會責任的監督行動，進而擴大到零售商。自2002年以來，國內絕大多數外貿企業也開始面臨著社會責任的審核與要求。SA8000的推行意味著國際市場只會越來越重視其供應鏈的穩定和社會責任表現。
苦口良藥利于病
目前，受SA8000約束的主要是勞動密集型產品，如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運動器材及日用五金等。這些行業產品占了我國向美國出口產品的大部分。地區則主要在珠三角地區和長三角地區。
對中國的勞動密集型出口企業來說，SA8000是一劑苦口良藥。
有關報道指出，中國企業的勞工問題主要表現在20個方面：
1.非法雇傭童工；
2.違法使用未成年工；
3.收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由；
4.侮辱體罰工人，侵犯工人人身權利；
5.超時加班加點；
6.工資低于最低工資標準，不依法支付加班費；
7.社會保險覆蓋率太低；
8.扣押拖欠職工工資，尤其是拖欠民工工資；
9.沒有提供法定的福利待遇；
10.工人住宿擁擠，宿舍條件太差；
11.廠房安全出口不夠，礦難頻發；
12.消防器材不夠；
13.工人消防訓練不夠；
14.有毒有害化學品的保管使用不當；
15.工作條件太差，個人防護用品缺乏；