SA8000驗廠的標準是什么？ 

  SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:

  1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）

  2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）

  3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工代表大會組織）

  4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

  5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）

  6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求;  （按勞動法規定）

  7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;  （不得低于當地最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）

  8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）

  9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）

  10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

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申請SA8000認證的條件及特征

1、證明你的公司符合國家和地方的法律法則；

  2、對照SA8000規定自測公司情況；

  3、一年內進入申請程序。

  一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。當你對SA8000做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如需采取改進措施，會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態至2年。

  預測通過后準備進入論證評估。一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。

  評估小組肯定你的工廠完全符合標準后，發給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復查一次。每3年需申請延長一次

最新的SA8000審核要點

，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？

  4. 公司工人違反廠規廠紀及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

  5. 如果發生打罵工人的現象，工人如何投訴和申訴？

  八、工作時間：

  1. 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？

  2. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？

  3. 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？

  4. 工人工作時間是否符合法規和標準的規定？

  5. 公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資？

  6. 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？

  7. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？

  8. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

  9. 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

  10. 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協議？