1. 如何申請 Higg Index FEM 驗證?
若您要參與Higg Index FEM項目，首先需要做自我評估（SAQ）。訪問www.higg.org注冊繳費后即可使用網站的自我評估工具，完成后將SAQ結果下載，發給SAC認可的第三方（如SGS）安排現場驗證(verification)，完成后驗證結果將平臺發布。您的環境績效可由自己或其他（包括潛在客戶）進行評估。若您在填寫SAQ的過程中有任何疑問，都可以咨詢SGS的專家（聯系方式見文末）。

2. 為什么還要第三方（如SGS）來做現場驗證?
與Higg FEM自我評估相比，Higg FEM現場驗證為工廠提供附加利益，如環境數據的目標驗證，消除人為偏差的環境績效方面客觀意見并且確認為進一步的benchmarking提供可靠的數據輸入。
我們的Higg FEM驗證過程為工廠和品牌提供了所需的每一個證據，這些環境數據和績效都是經過仔細驗證和評估的，可被工廠用作benchmarking來使用。

3.驗證結果是“通過”或“不通過”么？
Higg Index項目不是一個符合性的審核，而是鼓勵“持續改進”，驗證的結果不以“通過”或“不通過”來反映。建議工廠先達到Level 1（級別1）的要求，即理解Higg Index的要求和符合法律法規； Level2&3（級別2和3）著重于改善項目以及工廠方面的領導力的展示。

Higg Index 是服裝行業一個指標性的基礎工具，其可使企業能夠在環境和產品的設計選擇范圍內進對原料類型、制品、生產工廠和工藝流程進行評估。

Higg Index 通過對生產實踐和一些定性問題來衡量環境的可持續性，并推動改善措施的實施。它在很大程度上是基于生態環保指數和耐克的服裝環境設計工具，然而，通過一段時間的試點測試，它已有著顯著的提高。

Higg Index 1.0 是一個工具，是用來幫助組織規范他們如何衡量和評價整個供應鏈中品牌、產品和工廠等各級服裝產品的環保性能。它是：
  一個自我評估工具，讓你可以快速學習識別環境可持續性的熱點和改進的機會;一個利益相關者之間參與、教育和合作的起始點，在更嚴格的評估工作實施之前進行改進。 

地址：深圳市龍崗區南灣街道草堆街30號三鼎電商文創園A棟502

雇傭標準
 我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來，特別是必須符合下列標準。

強迫勞工：業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工、賣身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
 童工：業務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
 歧視：業務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產生歧視。
 薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同或超過最低工資或同類行業的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規定的福利。工資必須以現金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監控，且需符合法律規定。在正常工作時數以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國家法律規定的加班工資率來計算。若當地沒有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。
 工作時數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當地法律規定中的較低者。在每七天內，雇員必須至少享有連續二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。
 結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
 律戒：雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。

職業健康與安全
 業務伙伴必須提供一個安全及衛生的工作環境，并推廣職業安全及健康的工作方式，以防止因工作而產生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛生設施，衛生設施必須足夠及清潔，業務伙伴應建立一套職業健康及安全政策，該政策應清晰地傳達給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設施，也必須使用以上同樣的標準。