SEARS/K-MART驗廠標準的內容是什么?SEARS公司認識到生產其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。SEARS/K-MART驗廠標準制訂的是最基本的要求，是所有國內國際供應商及其分包商所必須遵守的�！禨EARS公司供應商信息指南》規定了其他的相關要求。SHC公司不與任何違法的公司合作。那么，SEARS/K-MART驗廠標準的內容是什么呢?

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容如下：

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容1——守法

  SEARS公司僅與其認為有良好名聲，在經營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業務往來的公司一經發現有違法現象，立即終止與其合作。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容2——安全與保健

  所有工作場所及提供給員工生活住宿的環境必須是安全的，衛生的，和符合相關法律法規的。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容3——強迫性勞工

  不得使用強迫或強制性勞工。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容4——歧視

  禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容5——童工

  用工年齡必須符合以下所有條件：(1)大于所在法定用工的最小年齡;(2)不至于干擾其接受義務教育;(3)大于14周歲。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容6——騷擾或虐待

  嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容7——工資和福利

  供應商須遵守適用法律和規定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容8——工作時間

  不得要求員工在超過法定工作時間(含加班)的情況下工作。供應商應遵照規章給予員工休假、事假和節日假期等。若當地法律沒有更詳細的規定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容9——公告和記錄保存

  SEARS公司要求其供應商以恰當的當地語言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現時充分的詳細資料以便向SEARS公司證明其完全遵守此《準則》，并可提供給SEARS公司的代表查用。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容10——結社自由

  供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。

  SEARS/K-MART驗廠標準的內容11——環境保護

  供應商須遵守當地的全部環保法律。SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能減少浪費和增加回收利用。

2005年初，Sears公司推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調查及改善計劃），以解決中國勞動密集型產業面臨的實際困難。生產守則推行在很大程度上提高了禁止使用童工、非歧視及對工人在健康和安全方面的保護意識，并且工廠投入改善的資金不大。在工作時間和薪酬方面，大多數工廠都力不從心，但是為保持與客戶的商業來往，只能偽造”虛假”文件并花大量的時間教導工人如何應答審核員。
有鑒于此，Sears推出了“工資調查及改善計劃”，目的是要求工廠提供工人真實工作時間及酬勞（工資）記錄。不論其實際工作時間是否違反60/72模式，也不論每小時的工資是否符合當地法律要求，只要公司提供的資料真實反映了工人的實際情況，SHCL都不會終止和工廠的商業往來，同時與工廠一道解決面臨的問題。
如果工廠要求加入“工資調查及改善計劃”，Sears將與工廠共同制訂改善計劃，確定所需的改善時間，例如兩個月、三個月、甚至半年。依照共同制訂的改善計劃，Sears會定期審核工廠了解改善狀況，是否達到預期的目標。但預定的時間也不是一個硬性的要求，若工廠沒能達到預期的目標，也可以與Sears再次商討，再次確定改善計劃：這是一個無限期的改善計劃。連Sears自己也不能確定工廠完成改善目標的限期是什么時候。