美國LimitedBrands公司簡介

  limited brands公司創辦人－leslie wexner，1963年創辦了第一家服裝專賣店。wexner憑借極具超群的品位和敏銳的商業嗅覺，將經營的品牌定位于青少年尤其是年輕女性。準確的產品開發和天才的經營一時，使limited一炮而紅。公司旗下包括Victoria's Secret、Bath & Body Works和the Express等連鎖店。

  1969年僅僅擁有五家連鎖店的limited brands得以成功上市，自此一發不可收拾，六、七年間已擴張至上百家店鋪，目前limited以全美45州內的368家店賺得6.2億美元的銷售額。

  1980年，其旗下一支專打青少牌的復始品牌express橫空出世，以年輕潑辣的辣妹為主要消費對象的休閑品牌express在全美46州擁有956家店，那些標著express品牌的便宜超短裙帶來了20億美元的年銷售額；而structure這一深受男士喜歡的休閑品牌即將改名為express men’s，這意味著5億美元的銷售額和429家店的加盟將在規模上把express提升為ltd旗下最大的成衣品牌。

  1982年買進的 victoria’s secret在ltd精心打造之下，已成為美國女性趨之若鶩的內衣品牌。

  2003年victoria’s secret，不僅擁有高達28億美金的凈銷售額，位于全美各地的連鎖專賣店已超過1000家。

  2004年，limited brands公司授權具有海外市場成熟運作體系的more for less公司作為和兩個品牌在美國以外地區的總代理，美國more for less公司于上海成立上海摩爾蕾思國際發展有限公司，于8月中旬之后全面展開中國市場的品牌拓展計劃，預計此舉將給中國的經銷商及加盟商帶來具有真正雙贏意義的市場投資價值及效益。

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THE LIMITED行為準則

遵守法律：完全符合所有法律，規則及規例適用于貨物的制造和采購，設施設在制成，材料納入產品和住宿提供給工人。

熟悉和行為守則顯示：賣方須熟悉工人與百貨有限公司，有限責任公司（以下簡稱“有限公司” ）的行為守則，并顯示此行為守則，翻譯成當地語言。它想將在其所有設施的可見和可訪問到所有工人的地方顯示。

最低工資及福利：支付的最低工資由當地法律或現行地方行業工資，以較高者為準處方工人;傭金的好處工人都符合適用的當地法律或當地現行行業標準的更好;并支付加班補償的工人遵守所有適用的法律。

最大工作時間：加班應限于具有人性化和富有成效的工作條件相一致的水平。工人不應被要求，在定期的基礎上，超過六十個小時的工作（或者，如果當地法律或地方行業標準所規定下）每星期;和，基因反彈，工人應與至少休息一天七提供。

沒有監獄或強迫勞動：監獄，契約，保稅或非自愿勞工不得使用。

無童工：所有工人應不低于最低法定工作年齡的本地或國際勞動組織的標準，以較高者為準。

健康與安全：工作環境應是安全和健康。

非歧視：員工應只對他們做的工作，而不是其他個人特征或信仰的基礎上的能力的基礎上選定的。

無體罰：無論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應被用來對付工人。

沒有貪污或賄賂：遵守適用的法律，并同意不容忍，允許或進行賄賂，貪污或不道德的行為。

結社自由：依法行使自由結社的工人的權利應得到尊重，而不是限制或干涉，職工依法行使這些權利不得受到威脅或處罰。

環境：環境法律法規應符合。

社區參與：根據在與社區團體，或當地或國際非政府組織，特別是那些解決教育機會的年輕人在生產設施采用的伙伴關系采取的工程，應當鼓勵和支持。