EXPRESS驗廠

Express是必須具備的性感，精致時尚的品牌，這是新的、現在的年輕時尚且前衛的女性和男性鐘情的品牌。三十余年前，我們開始作為一個實驗——一個成功的零售概念的一個分支。沒有什么，但機會在我們面前，我們抓住了它。

我們不是發明者——有這么幾個那些在時尚的當今的，也不是我們的模仿者，那實在太容易了。

在Express，我們是創新者。我們找到了靈感，并從各地的趨勢并解釋他們的方式，是地表示。我們已經成為新趨勢的選目的地。

Express是婦女和男子的商品的專業服裝及配飾零售商，針對20至30歲的顧客。

Express公司擁有超過30年的經驗，一個有吸引力的價值涵蓋整個工作。休閑服裝，牛仔服裝，滿足走出去人和場合的時尚需求，提供一個獨特的時尚和品質的生活方式多的場合相結合。

Express公司目前經營超過600家零售店，主要分布在高流量的商場，生活方式中心，在美國，加拿大和波多黎各街道的位置都有分支，并通過公司的電子商務網站銷售產品。

公司關注問題

1、Express何時成立？

1980年開始作為一個實驗師對什么是現在有限的品牌。從零品牌到十億美元的銷售額十年。 2001年，LimitedBrands公司的結構師折成Express創建當今存在的強大的，雙性品牌。

在2007年的七月，Express被出售給金門資本，總部設在舊金山的私人股權投資公司。

作為一個獨立的，私人持有的公司，Express有超過550間分店在美國，超過18十億在銷售，但在我們面前并沒有什么增長。

2、哪里是Express公司的辦公室在哪里？

Express總部設在美國俄亥俄州哥倫布市和紐約市，紐約州。

3、有多少聯營公司是否聘用？

全國，包括公司辦公室，設計室和商店的組織，Express雇用超過20,000名員工。

4、多少個賣場？

Express目前在美國經營超過550店，并計劃在未來繼續增長。

5、在哪里可以找到一個Express店？

可以使用我們的銷售地點由城市或通過郵政編碼搜索找到你店附近。您還可以找到一個電話號碼的商店，你可以得到駕駛從任何起點方向。

Express的使命和價值觀

Express是我們所有的聯系人都鼓勵充分利用他們的個人才華和觀點的地方。但是，我們也找到力量，并通過分享我們共同的使命和價值觀取得了巨大的成功。這些理念包括：

開始和我們的客戶到底在想些什么，并認識到它們是我們在這里，為什么我們繼續成長為一個企業和品牌的原因。

性能事項和可衡量的業績表現強勁的結果。

獨立精神給了我們自由，使我們的佳個體的思維來承擔的更大利益的品牌。

激情有目的的引導我們把我們的注意力和精力對這些事情，這將推動企業和佳的服務我們的客戶。

創造性協作提醒我們，我們是如何得到的結果一樣重要的結果本身。

一個從許多意味著，雖然我們有個別的長處和能力，我們都在努力實現一個目標——打造Express品牌。

獨特的環境

為什么你會想利用你的天賦，靈感和承諾，并把他們的工作在Express？很簡單，你將有機會成為的東西，你是不會找到其他地方的一部分。在這里，你不僅獲得了寶貴的經驗和收入，但你也從所有，是快速受益：

歷史——一個驕傲的30年的傳統，作為一種時尚的權威和選擇的目的地高品質，實惠的風格。

遠景——無論是發明者，也不模仿者，我們努力成為創新者在我們所做的一切。我們從各地的潮流中找到靈感，并解釋它們的方式是獨一無二的。

資源——由于婦女和男子的服裝在美國的六大的專業零售商，Express經營超過600家零售店在商場，生活方式中心和街道地點全國，并在網上www.Express.com。

機會——我們提供令人難以置信的有意義的事業在我們的零售店，設計工作室和我們的家庭辦公室。

獎勵——你會發現企業文化建設，重視創新，自我表達和表現。我們提供一流的就業福利和培訓和支持，你會期望從一個行業。

可能性——我們的過去是令人印象深刻，但我們的未來更加美好 - 感謝有才華的人喜歡你。

Express的采購及勞動標準

Express源來自全國各地，各國的產品，我們堅持認為，我們的員工和供應商的產品在我們的直接供應鏈（「供應商」）遵守所有適用法律，規則及規例。

我們的認可供應商必須確認以書面形式，只要符合以下情況：

符合法律法規

低工資與福利

大工作時間

無強迫勞動

無童工

與安全

不歧視

無體罰

結社自由

環境

社區參與

訪問

分包

績效與評估

供應商資格

Express的供應商行為守則

遵守法律

遵守所有法律，法規和規章。

低工資與福利

支付的當地法律或現行地方行業工資，以較高者為準規定的職工低工資標準，規定對符合適用的當地法律或當地現行行業標準的更好的福利工作者，以及支付加班工資的工人遵守所有適用的法律。

大工作時間

加班應限于具有人性化和生產勞動條件相一致的水平。工人不應被要求，在定期的基礎上，（如果規定的當地法律或地方行業標準或更低），每周超過60小時的工作，和一般工人應至少休息一天中提供七人。

無強迫勞動

，契約，保稅，非自愿的，從通過販賣人口獲得的勞動或勞動，不得使用。

無童工

所有工人應至少為當地法定低工作年齡或國際勞工組織的標準，以較高者為準。

與安全

工作環境應是安全和。

非歧視

工人應只對自己做的工作，而不是其他個人特征或信仰的基礎上的能力的基礎上選定的。

無體罰

無論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應被用來對付工人。

結社自由

合法行使自由結社的工人的權利應得到尊重，而不是限制或干涉，職工依法行使這些權利不得受到威脅或懲罰。

環境

供應商必須遵守所有適用的環境法律和法規。

社區參與

在與社區團體，或當地或國際非政府組織，特別是那些滿足對更年輕的人的生產設施采用的教育機會合作開展的項目，應當鼓勵和支持。