Auchan驗廠（法國歐尚）之審核文件清單
1、工廠規則
2、有關的當地法律和規定的文件
3、人事記錄(附身份證復印件）
4、個人的勞動合同
5、工作時間記錄
6、工資單
7、輪班登記薄
8、社會保險年檢證明
9、當地社會保險局的寬免聲明
10、顯示愿意/不愿意加班工作之每個工人關于加班工作的文件
11、當地門的加班工作寬免批準
12、和安排管理制度
13、醫療記錄
14、紀律處分日記簿
15、物料資料數據安全表
16、環保年檢記錄
17、化學品清單
18、事故記錄薄
19、從事危險化學品工作的工人清單
20、危險化學品儲藏室記錄
21、危險化學品處理規程
22、機器操作規程
23、機器保養記錄
24、消防演習記錄
25、火災撤離程序與示意圖
26、消防設施安裝檢查證
27、消防設施檢查記錄
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通過Auchan驗廠（歐尚）有以下幾點好處：
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
(2)穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；
(3)促使消費者對產品建立正面情感；
(4)提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；
(5)小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
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AUCHAN驗廠有以下好處：
1、滿足客戶強制性標準要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對供應商的重復審核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，并不斷升級，增加企業產能，提高制造安全和性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
Auchan驗廠是歐尚公司要求供應商做的一個驗廠。Auchan驗廠要求供應商做驗廠的部分有兩個，一個是驗廠，一個是品質驗廠，關于品質驗廠，Auchan主要審核產品的原料追溯以及涉及品質管理的程序文件。Auchan驗廠要求原料和包材、成品的中追溯性，典型問題：沒有出庫記錄，或出庫單沒有記錄批次、規格、廠家等信息，不能追溯原料去向，原料沒有標識，無法進行追溯，成品發貨記錄沒有記錄商品批號信息峭能追溯去向。這種情況一般建設：完整記錄原料、包材的商品信息，包括入庫單、出庫單、領料單等，詳細記錄成品的發貨信息。當然，Auchan驗廠還要進行生產記錄的可追溯性調查，如領料單要記錄批次、規格和廠家信息等，建議生產過程的每個環節將上一工序的信息完整保留，并記錄一些必要的加工條件等。
Auchan驗廠需要多長時間？
具體要看工廠的基礎和實際情況，如果工廠之前有接觸過或者是復審之類的其所需時間估計會比較短，但如果工廠基礎比較差而且之前沒有接觸過的話會需要比較長的時間來準備。
Coles Myer驗廠對工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣方是否與工人簽定勞動合同,是否有針對法定工資和福利方面的書面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定低工資是否張貼或在雇傭開始時告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國家或地方的法律或通常行業要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規允許的扣減項目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據國家或當地法規支付給相應的機構？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對食宿的扣款是否符合國家或地方法律要求？
7. Is the employee notified of these withholding’s and other deductions prior to the commencement of employment? 員工在被錄用之前是否被告知此項扣繳款及其它的扣款？
8. Are employees paid within the time frame recommended by local law?是否按照當地法律規定的期限發放員工工資？
9. Is payment made readily available to employees and in the form of local currency? 員工能否迅速得到以當地貨幣形式支付的工資款項？
10. Do employees receive detailed pay slips? 員工是否收到明細的工資條？
11. Are benefits paid in accordance with this country or regions law? Eg: paid vacation, insurances, meal allowances, etc…是否按照國家或地方法規提供福利,例如:帶薪休假,保險,餐費津貼等等。
Coles Myer驗廠對工資福利方面的要求
1. Does the vendor give a labour contract to the worker & have written policy on wage and compensation awards legislated in this country or region? 賣方是否與工人簽定勞動合同,是否有針對法定工資和福利方面的書面政策？
2. Are the legislated minimum wage rates posted or available to employees at the commencement of employment? 法定低工資是否張貼或在雇傭開始時告知員工？
3. Do the wages & compensation for employees meet the legal or prevailing industry wage legislated in this country or region? 員工工資和福利待遇是否符合國家或地方的法律或通常行業要求？
4. Is the employee notified of any legally approved deduction for company provided items? 公司是否通知員工法規允許的扣減項目？
5. Are legally required withholding’s being retained correctly and paid to the proper agency(s) in accordance with this country or regions law? 法律允許的扣繳款是否被正確的扣除并且根據國家或當地法規支付給相應的機構？
6. Are employee wages deducted for food and housing in accordance with this country or regions law? 員工工資中對食宿的扣款是否符合國家或地方法律要求？
7. Is the employee notified of these withholding’s and other deductions prior to the commencement of employment? 員工在被錄用之前是否被告知此項扣繳款及其它的扣款？
8. Are employees paid within the time frame recommended by local law?是否按照當地法律規定的期限發放員工工資？
9. Is payment made readily available to employees and in the form of local currency? 員工能否迅速得到以當地貨幣形式支付的工資款項？
10. Do employees receive detailed pay slips? 員工是否收到明細的工資條？
11. Are benefits paid in accordance with this country or regions law? Eg: paid vacation, insurances, meal allowances, etc…是否按照國家或地方法規提供福利,例如:帶薪休假,保險,餐費津貼等等。