您還在為TRU驗廠而發愁嗎？您還在為TRU驗廠沒通過，訂單被凍結、取消而煩惱嗎？您是否面對TRU驗廠人員簽給您的一大堆問題而茫然無緒？了解更多TRU驗廠信息，坦然面對TRU驗廠審核。

TRU驗廠之TRU背景介紹

Toys R Us (簡稱:TRU)是一家總部在美國的全球玩具零售商，2006年全球銷售額超過130億美元，并在全球擁有1500家大型商店和超過65000個雇員。公司于1947年建立，已有60年歷史。公司品牌主要為Toys R Us、Babies R Us，在美國有586 家Toys R Us 公司。在全球30多個國家有683 家Toys R Us toy 公司, 包括特許公司。其主要位于美國、日本。
     TRU知道如何在它進入的每一個國家中適應不同的富有競爭的零售狀況。為了更好的服務顧客，TRU把商店管理者的薪水與對顧客的服務態度聯系起來，并且試著推行“店中店”和“精品店”的想法。TRU專賣店作為“種類”，不僅僅是玩具店且通過零售種類競爭。為了更好與降價零售商競爭，1994年推出“大玩具書目錄”、“電子玩具目錄”和互聯網幫助商品買賣。此外，不同能力孩子的玩具指導書為有著殘疾孩子的家庭提供了專業的玩具評價，提供的補充物增設了一個項目——提高特殊孩子的照顧。

由于TRU的不斷擴張，對其供應商品質的把關也越來越嚴謹，TRU要求制造商通過TRU驗廠。TRU驗廠中包括反恐驗廠這一項。

TRU驗廠之TRU反恐驗廠清單

1）工廠保安計劃。

2）要求保安程序文件化的政策

3）人事保安程序

4）雇傭終止程序

5）人事記錄

6）背景紀錄

7）新員工培訓教材及紀錄

8）員工保安意識培訓教材及紀錄

9）保安人員培訓紀錄

10）保安人員工作指引

11）員工手冊/廠規

12）訪客/外來車輛進出管理規定

13）員工進出紀錄

14）訪客/外來車輛進出紀錄

15）員工證/訪客證

16）員工證歸還和遺失紀錄

17）門禁、鑰匙、密碼分發紀錄

18）運貨駕駛員進出紀錄

19）檢查外來包裹/郵件管理程序

20）資料管控程序

21）集裝箱完整檢查程序

22）集裝箱檢查記錄

23）集裝箱封條管理程序

24）集裝箱七點檢查程序

25）集裝箱七點檢查記錄

26）裝柜紀錄

27）封條管理紀錄

28）對承辦商保安要求及管理程序

29）定期內部突擊保安檢查程序及紀錄（如有）

30）其他

TRU驗廠之TRU社會責任驗廠清單

1.營業執照

2.廠規或員工手冊-包括對工作時間,加班津貼,法定福利之制度

3.全體員工之勞動合同(個人)

4.全體員工之入職記錄(包括:身份證副本)

5.綜合計時工作制定之批準文件或延長加班申請.

6.社會保險之繳費收據.

7.當地社會保險局證明文件.

8.消防演習記錄

9.消防驗收合格證.

10.危險物料安全資料卡.

11.特種作業之: 電工作業,鍋爐司爐,壓力容器操作,其中機械作業,爆破作業,金屬焊接與氣割作業,煤礦井下瓦斯檢驗,機動車輛駕駛,機動船舶駕駛與輪機操作,建筑登高架設作業.

12.飯堂衛生證.

13.飯堂衛生證.

14.未成年工之體檢證明(16-18歲).

15.急救員證書.

16.單.

17.12個月內之工資記錄.

18.12個月內之工作時間記錄.

19.環境安全培訓

您還在為TRU驗廠而發愁嗎？您還在為TRU驗廠沒通過，訂單被凍結、取消而煩惱嗎？您是否面對TRU驗廠人員簽給您的一大堆問題而茫然無緒？了解更多TRU驗廠信息，坦然面對TRU驗廠審核。

Carrefour供應商行為守則

總要求業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。

雇傭標準

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來，特別是必須符合下列標準。

強迫勞工：業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是勞工、賣身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。

童工：業務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

歧視：業務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產生歧視。

薪酬與福利：工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同或超過低工資或同類行業的普遍工資中的較高者，及應提供法律所規定的福利。工資必須以現金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監控，且需符合法律規定。在正常工作時數以外工作，雇員應得到的加班工資補償須按生產廠所在國家法律規定的加班工資率來計算。若當地沒有相關法律的要求，加班工資率應高于其正常工作的時薪。

工作時數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當地法律規定中的較低者。在每七天內，雇員必須至少享有連續二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。

結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。在法律上對于結社自由及集體談判有特別限制的國家，業務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結社及集體談判。此外，業務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。

律戒：雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。