WRAP原則
法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的低年限以下的工人。騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
與安全--服裝制造商將提供安全和有益的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
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WRAP認證手冊二參考
WRAP認證手冊二
引言
WRAP認證計劃要求參與的設施了解和有效地證明符合WRAP的主要生產原則，以取得認證資格。WRAP要求參與設施妥為填寫并交回三項書面表格，這將有助促進你的參與和成功取得認證。這三款表格分別為：《生產設施簡介》、《生產原則問卷》及《設施遵從原則情況文件稽查單》。這些表格都可在本《自我評估及監察手冊》中找到，分別為附錄A、B和C。
《生產設施簡介》（附錄A）為WRAP及你將挑選的獨立認可監察員提供有關你的生產設施的基本資料，以使我們能夠更好地評估你符合原則的程度，有助加快你的認證過程。有關你的設施的資料可幫忙我們在你開始認證過程時，就對你和你的營運情況有一點認識。請緊記填上你的電郵地址，方便我們聯系�！渡a設施簡介》是自我評估資料包的一個重要組成部分。設施亦需把這部分填妥并交回WRAP和選定的認可監察員。這份稽查單說明設施擁有和置有的文件，以驗明符合WRAP生產原則。
確定設施符合生產原則
獨立監察員將會試圖找出管理做法（即實際營運方法）已符合生產原則問卷的要求的證據，從而評估你的設施是否已履行生產原則。
認證資格是根據持續遵從原則來頒發。問卷并不是對某一天的遵從情況的稽查表。問卷是評估管理程序是否已確立，以保證持續履行原則。
對問卷的每條問題，你的設施必須作好準備證明：1）已采納（承諾執行）；2）已開始實行（實踐）；及3）正在監察（不斷遵守）所要求的做法，以顯示確實履行原則。
其他遵從原則的證據
一般來說，若你的設施未能充分證明本手冊詳列的遵從原則證據，你可能無法對有關的問題給予肯定答案。但設施可提供其他證據來支持對某項問題的肯定答案。在這些情況下，你的設施必須清除記錄這些證據作為支持憑證。獨立監察員會評估這些其他證據是否符合有關原則的目的和用意�？偟膩碚f，應盡量避免采用提供其他證據來支持認證。
遵從原則的證據
要符合原則，你的設施必須證明：1）已采納；2）已開始實行；及3）正在監察所要求的做法，如下所示：
1、采納
你的設施是否已采納有關做法？
是否已指派個別人負責傳達、實施和監察該做法？
2、實行
是否始終如一實行做法？
做法是否已獲采納一段時間，足以證明持續實行？
有關雇工是否已獲告知做法并理解做法？
3、監察
你的設施是否經常驗明做法的有效程度？
有否證明、分析和研究偏離做法的情況？
你的設施會否及時糾正不遵從做法的情況？
下文說明你的設施必須使用來證明：1）已采納；2）已開始實行；及3）正在監察所要求的做法的一般證據。除非有注明“如適用”字眼，這些證據是產生守則問卷所列出的每項做法所必須具備的證據。
下面對能夠充分證明：1）已采納；2）已開始實行；及3）正在監察所要求的做法的證據舉出例子。這些例子只是作為說明，并不包羅所有可用證據。
采納：已采納做法的證據
a）成文政策和程序。例子：你的設施的成文營運政策手冊列明：
ü你的設施“不會雇用未滿14周歲的勞工”（原則3）。
ü“你的設施會否在聘用所有準工人時先取得年齡證明文件，并審慎稽查文件的真確性？（問題3.1）
ü“所有準備聘用的雇工都需要接受面試�！保▎栴}3.3）
b）指定個別人員負責傳達、實行和監察做法
這方面的證據包括組織架構圖、職位責任表（注明職銜）；及/或其他傳達責任的方法。
例子：職位責任表/圖――注明設施的人力資源經理的責任如下：
?負責向你的設施的全體員工傳達禁止根據個人特征或信念而施加歧視的政策，包括禁止驗孕作為雇用條件（問題7.1、7.2、7.5）。