NEXT品牌介紹

英國服裝零售商Next尋求采購
    英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業務為流行的、高質量的衣服、鞋類和家居用品。這個企業在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網絡顧客，主要配送通過三個渠道：Next零售網絡（在英國和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購系統（有超過200萬活躍的客戶）、Next國際零售網絡（在海外超過140個店鋪）。
    Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購公司。NextPLc超過70％的產品由NSL進行采購，而NSL在全球的12個區域代表處則負責設計、采購和生產。NSL在中國設有4個辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經在中國大陸、中國香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業務，英國公司主要負責設計、外包、銷售，并且負責質量控制、客戶服務管理。NSL與中國各地供應商合作，目前各類產品由200余家工廠在生產。

NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經驗總結

NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經驗總結

一、現場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如

說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但

是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現場方面應急燈只要亮著不必每個

都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影

響結果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照

標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側重人權。下面我要來說

不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到

最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評

估真實的情況。Next 允許一周只休息一天

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

NEXT驗廠營運守則審核文件清單

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份證明文件的復印本

員工名冊

B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規及宿舍規條

處罰程序及記錄