作為品牌的創始人，出生于威尼斯的成功的設計師兼商人的BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria曾在巴黎從事過1 1年的女裝設計。移居美國后，他為美國的時髦女性提供法式的小飾物，獲得成功，并于1989年創立自己的品牌BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria。從未接受過正規設計訓l練的BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria利用自己敏銳的洞察力和非凡的創造力，針對女性需要，設計生產出價格合理的女式休閑裝。最初的設計略帶一些舊式的法國式樣，但現在已經構筑了鮮明的設計風格，使得B(；BGBCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria品牌既有法式的古典又有美式的現代。如深咖啡色雪紡紗制作的船形領上衣，搭配苔綠色亞麻紋長褲等款式BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria充分展現出時尚的服裝設計應該使大眾滿意的理念，提倡簡單利落。最初只是生產銷售女式休閑成衣，其后進一步擴張到女性時尚生活用品，如女晚裝、工裝褲、鞋類……

       目前BCBG不僅僅是一個簡單的品牌，它還在詮釋一種全新的生活理念——精致高雅的生活。1996年推出男裝，再次豐富了BCBG品牌的內涵。其品牌線也一再擴大，增加了強調藝術與時尚的麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria、比較淑女化的TO THE MAX和更加年輕化的BCBG女孩，構成強大的BC：BG品牌組。從某種意義上說，選擇了BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria品牌組，就意味著選擇了高品質的生活。

       BCBG品牌組不僅在北美取得成功，同時逐步建立了全球零售網絡。公司注重利用廣告對品牌進行積極推廣，為強化處于不斷變換中的市場位置，幾乎每季都會更換名模特，以常新的面孔吸引消費者和媒體的關注。時裝攝影師、設計師、化妝師在這場熱鬧的廣告戰役(DM直投雜志)中，扮演重要的角色，廣告戰役幾乎覆蓋了世界各地的時尚、生活、娛樂雜志以及全美的廣告牌和燈箱廣告。在一些媒體的參與支持下，BCBG已經完成了品牌組獨有的“超越潮流”的視覺定位。 國內專業批發，身兼設計師和商人雙重身份的BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria，將富有創造力的想法和敏銳的商業頭腦相結合而緊跟潮流，為BCBG贏得成功和美譽。作為商人，他持續擴張商業規模，運用超凡的智力在時尚界創建一個新的平臺。2001年，BCBG與全球最大的日用品公司Unilever結成聯盟銷售其化妝品和香水。

    作為設計師，他領導BCBG一直站在時尚的前沿，每年生產4000多種不同款式時裝及其他時尚類產品。BCBG品牌組的成功，使得世界各地的市場出現越來越多的貼有該品牌商標的產品，成為美國品牌的經典之一。

百思買承諾在全球營運中尊重當地風俗習慣，同時要求我們的員工、代理、服務提供商、供應商和他們的分包商遵守有關法律和行業標準。

本供應商守則期望百思買的供應商及其分包商遵守所有有關法律法規的要求，提供公平和體面的工作環境以及共同分享對環境的保護、實施有效的安全措施。

供應商必須允許百思買及其委托方（包括第三方）進行審核活動以確保是否符合該標準，包括：不預先通知的審核、查看文件和記錄以及與員工進行私下面談。同樣，供應商也應對其下級供應商和服務提供商的生產設施進行評估，包括文件、記錄以及其他相關資料。

如果百思買通過工廠審核發現或其他方式發現某一家供應商不能達到本標準的要求，百思買將提供相應的建議以幫助供應商整改不符合項。然而，百思買保留在特定情況下取消未完成的訂單、停止下單或終止與供應商合作的權利。

1.遵紀守法

供應商必須遵守所在國家或地區所有有關的法律法規，包括但不限于所在國家有關勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調的是，供應商應遵守所在國家有關生產和分銷過程中涉及的產品涉及、生產、包裝、標識和進口法律法規的要求。

2.行為守則

期望供應商能遵守以下規定的基本勞工和人權標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關當地法律要求的法規。

不使用強迫勞工

供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。

不使用童工

百思買的政策明確規定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當地法律規定的最低工作年齡或低于當地完成義務教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。

不得騷擾或虐待

供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。