D&G驗廠結果等級 
1，必須81分以上算通過。 
2，分綠，黃，紅三個燈 
3，綠燈通過 
4，黃燈6個月跟進 
5，有嚴重問題點的，會120天跟進 
DG驗廠按審核機構不同，也要分驗人權質量或只驗人權 
Dollar General文件審查清單 
提供下列遵守的準則,來支持工廠的努力以確保遵守。而上市下面是不全面列表中所有元素的覆蓋,這些指南提供社會責任評估提供了有效的框架的發展工廠政策、程序、實踐和記錄,有效地展示其完成。 
一、政策和程序,并記錄保存 
工廠必須保持書面政策和程序以確保堅持提供社會責任標準的所有因素 
該工廠必須保持現有份所有適用的法律和法規和社會的合規標準 
工廠必須有一種機制來獲取新的相關的相關信息所有適用的法律和法規和社會的合規標準 
工廠必須保持個人檔案所有現在和以前的雇員。記錄應該保留前雇員符合一段保留工資記錄-請看下文。 
人事檔案為每位員工應包括以下:Proof of age 
1、公民身份或者證明(在需要工作許可證》) 
2、(在需要醫療記錄》) 
3、勞動合同(必要時執行法律) 
4、必要時終止信(法律) 
5、懲戒措施的記錄 
6、授權所有自愿性的減免 
工廠必須有一組法規勞動部門認可(在適用) 
工廠必須傳達規則,制度,包括員工紀律程序和操作(例如公告欄) 
試用期條款的任何必須描述在員工勞動合同與個人檔案 
所有必要的文件提供社會責任標準監測依從性必須保持在工廠現場包括工資、時間、計件工資記錄至少12個月

Dollar General驗廠結果等級劃分

DG驗廠結果分為下列六種：

1、綠燈：81%～100%且無出現嚴重問題點；有效期為一年。

2、黃燈：61%～80%且無出現嚴重問題點；有效期為6個月。

3、黃燈——待定1級：61～80%，但出現嚴重問題點，FAIL；120天內跟進審核。

4、紅燈——待定2級：低于61%，且出現嚴重問題點，FAIL；60天內跟進審核。

5、紅燈：低于61%；NON-CERTIFIED。

6、紅燈——拒審：出現童工、強迫勞工或轉運等致命問題點；此工廠將永不采用。

Dollar General文件審查清單

1、工廠廠規廠紀和員工福利手冊（含宿舍）

2、營業執照

3、出口許可證

4、近3個月的工資表

5、近3個月的出勤記錄（工卡）

6、近3個月的社保發票以及社保符合性證明

7、員工人事資料和勞動合同

8、消防合格證

9、消防演習記錄

10、滅火器的培訓記錄

11、急救人員的培訓記錄

12、工傷記錄

13、特種設備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作工人上崗證

14、電工上崗證

15、環保的項目批文

16、工廠食堂衛生合格證以及食堂工人健康證

17、機器設備清單

18、機器設備維修保養記錄

19、生產日報表（3個月）

20、生產計劃表

21、生產周報表

22、生產流程圖

23、內部驗貨品質手冊

24、來料檢驗報告（3個月）

25、輔料和包材的進料檢驗報告

26、制程檢驗報告（3個月）

27、半成品檢驗報告（3個月）

28、終檢驗報告（3個月）

29、產品相關測試報告（功能、拉力、壽命、高壓、安全等）

30、斷針政策和斷針紀錄（3個月）

31、保安手冊（或程序）

32、防恐程序文件及培訓

33、工廠鎖匙的控制紀錄

34、保安巡邏門窗墻的紀錄

D&G驗廠結果等級

1，必須81分以上算通過。

2，分綠，黃，紅三個燈

3，綠燈通過

4，黃燈6個月跟進

5，有嚴重問題點的，會120天跟進

DG驗廠按審核機構不同，也要分驗人權質量或只驗人權

DG工廠審核標準更新

_ Factory Audit Fees to Be Paid By the Vendor/Factory 審核費用由供應商/工廠支付

o Effective for factory audits conducted on or after 6 July 2009, if the audit results for an initial or annual

recertification audit do not lead to the factory being certified, a chargeback will be issued to the vendor for

the audit fees owed to the audit company. Payments not received promptly may result in delays or

cancellation of shipments.

第三方審核公司的審核費用將從供應商處索回。如未日能及立之即后返進還行審的核初費審用或，年將審延中遲未或能取獲消得當被前認可訂單結果，

_ New Items Reviewed During Audit 新增的審核項

o The factory must have a written policy prohibiting the use of corporal punishment which is

communicated to the workers.

工廠必須建立嚴禁體罰的成文的政策，并與員工進行溝通。

o The factory must have a written policy that overtime is voluntary which is communicated to the workers.

工廠必須建立加班自愿的成文的政策，并與員工進行溝通。