BSCI的評估對食品和初級生產的影響

BSCI是高興地分享其糧食和初級生產的影響的研究結果。 這份報告分析了實施BSCI的2008-2010年之間的食品供應鏈的方法。它側重于審計和能力建設，伴&S203;&S203;隨著它的成功和未來的建議進行評估。

      自2008年以來，已提供BSCI的公司和他們的供應商系統在處理食品包裝的房子和農場，BSCI驗廠以改善工作條件。 Schuttelaar和合作伙伴，專門從事可持續發展和健康食品的通訊顧問所進行的影響研究結果，顯示了BSCI系統的實施，幫助創建一個變革的文化，其中管理人員，工人代表和工人自己變得更加知道他們的安全和工作的權利。已記錄工作時間和安全方面的顯著改善。 該研究報告強調，BSCI行為守則和國家法律之間的聯系是BSCI的積極方面，它提供了機會，有效地執行國家勞動法規。此外這項研究表明，實現長遠改善工人的社會形勢需要作出系統改進的時間和具體的例子在整個報告中提供。

      BSCI的歡迎ALKO NAMs壟斷了整個北歐國家酒精飲料的零售，與丹麥的例外。 NAMs壟斷了整個北歐國家酒精飲料的零售，與丹麥的例外。隨著芬蘭和瑞典Systembolaget在ALKO，也代表在挪威冰島和Vinmonopolet ATVR NAMs。隨著芬蘭和瑞典Systembolaget在ALKO，NAMs ATVR在冰島和挪威Vinmonopolet也派代表出席了會議。

      NAMS的目的是影響食品和飲料行業，更可持續的行為納入其2012年1月1日購買協議BSCI行為準則。 BSCI的有具體工作中的食品和初級生產部門，以改善勞動條件的公司工具。 BSCI的有具體工作中的食品和初級生產部門，以改善勞動條件的公司工具。NAMs一直在努力使自己的供應鏈更自2008年以來的道德。 NAMs一直在努力，以使他們的供應本更自2008年以來的道德。參與在BSCI的手段，他們可以分享寶貴的知識與其他BSCI的參與者，特別是在食品和基層工作的參與者，他們在這段時間內收購BSCI認為NAMs參與BSCI的是一筆寶貴的財富和所有的BSCI的參與者將有利于創造更多的協同作用。

       BSCI將代表秘書長洛倫茨Berzau酒精在國際會議9月8日在冰島首都雷克雅未克的壟斷。
      BSCI的今天公布了其2010年年度報告“，負責采購解決的挑戰”報告顯示，改善勞動條件在生產國家已取得了持續參與BSCI的644與前一年相比增長了近50％的成員，BSCI是全球領先的主動，提供了一個全面系統的公司，在他們的供應，以改善工作條件

      今年以來，特別是在農業部門帶來的改善，越來越多的水果，蔬菜和切花。今年，特別是在農業部門種植水果，蔬菜和切花帶來的改善。總額，已超過20.000工廠和農場的審計，直到現在總，到現在為止已超過20.000工廠和農場的審計。完全遵守BSCI的要求的供應商數量持續上升，并不斷和證明演示通過不斷的培訓和開發意識的措施的積極作用

BSCI驗廠認證基本規章

 BSCI以所有供應商發揮他們的佳能力來遵守國家和地區的勞工和社會法律、法規以及如下所列國際公約和宣言為基本起點。相關細節參閱BSCI審核問卷調查表。該問卷調查表會不停的更新;因此使用新版本這一點很重要。
  1.4.1.國家法規要求
  遵守所在國的合法要，特別是關于以下幾方面：
  · 商業運作
  · 工時
  · 薪資和其它報酬
  · 社會保險
  · 員工的低年齡限制
  · 禁止強迫勞工
  · 懲戒性措施
  · 結社、集體談判自由
  · 禁止歧視
  · 工作條件【BSCI驗廠】
  · 職業安全與衛生
  · 員工住宿方面的法規要求(集體宿舍、住房等等)，如涉及;
  · 基本的環境要求
  1.4.2.國際法規
  在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織中的主要勞工標準為基礎。適用于以下工作標準：
  · 國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)
  · 國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務工)
  · 國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)
  · 國際勞工組織公約 第87號 (結社自由)
  · 國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權利)
  · 國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬;歧視)
  · 國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)
  · 國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (低工作年齡限制)
  · 國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業安全與衛生)
  · 國際勞工組織公約 第159號 (職業康復與就業/殘疾人員)
  · 國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)
  · 國際勞工組織公約 第181號 (私營雇傭中介)