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包通過！

     蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔環境責

任。蘋果公司的供應商在其所有經營活動中必須遵守所在國家的法律法規和法令的要求。本《供應商行為

準則》以國際公認的標準為藍本，為提高企業社會和環保責任做了更加具體的規定。蘋果公司要求其供應

商通過以下所述的管理系統實施該標準。蘋果公司的《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業行為守則

（EICC）的部分規定。在制定本標準過程中，充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織（ILO）、世界人

權宣言、社會責任國際（SAI）和道德貿易行動（ETI），全部參考資料請看本標準后面的附錄。

      勞工權益和人權
      蘋果公司的供應商必須尊重工人的人權，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。
            
      歧視
      在招聘和就業過程中，供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信

仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、

懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當地法律或法

規對懷孕工人有所要求。另外，供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當地法

律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。
            
      苛刻待遇和騷擾
      供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇

，包括性別騷擾、性別虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。