政府方面的對策應包括：

  1、制定出口可持續發展戰略，加快建立可持續發展評估指標體系。

  2、建立統一規范的產品認證認可體系。

  3、建立SA8000的預警機制，以負責收集、跟蹤國外的SA8000的相關措施。

  4、建立SA8000信息中心和數據庫，研究SA8000對我國主要出口產品的影響，采取積極的應對措施，創造良好的出口環境。

  5、發揮行業協會、進出口商會等中介組織的作用。

  6、對SA8000知識的研究、宣傳、培訓和普及工作，同時將企業社會責任運動在中國的實施納入勞動法制軌道，不論對于提高企業國際競爭力，還是對于和諧勞動關系的構建，都將有積極的作用。

  企業方面的對策應包括：

  1、企業需要借鑒國際經驗，加強勞工保護，不斷提高企業人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發人力資源的創造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘。

  2、企業要將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業的可持續發展。

  3、建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業的人力資源管理制度，具體完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。

  4、要密切關注SA8000 的發展動態, 分析其可能產生的影響。同時企業嚴格遵守我國現行法律法規, 積極改善勞資關系，由于多數企業在勞動者權益保護和企業管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動法規都無法得到較好的遵守, 由此一旦發達國家正式執行SA8000 對中國出口企業及相關企業可能造成極大的打擊，因而遵守我國現有的關于勞動保護的法規顯得十分重要。

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