Adidas驗廠總體原則是業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。

  1、雇用標準：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來。特別是必須符合下列標準。

  2、強迫勞工：業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是賣身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。

  3、童工：業務伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。

  4、歧視：業務伙伴應按照雇員的工作能力而不是根據個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定，業務伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點不同而產生歧視。

  5、薪酬與福利：工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同超過最低工資或同類行業的普通工資中的較高者。

  6、工作時數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當地法律規定中的較低者。每7天內，雇員必須至少享有連續二十四小時的休息時間，并且每年必須享有有薪假期。

  7、結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。

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（一）SGS驗廠咨詢服務、CSCC驗廠咨詢輔導、ITS驗廠咨詢培訓、BV驗廠咨詢輔導、GSC驗廠咨詢輔導等第三方公證行驗廠咨詢培訓服務；

（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗廠咨詢培訓服務；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。

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