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以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同有多難？
雙方之間必需要有書面勞動合同。
勞動合同中有載明試用期。
載明的試用期合發有效。
告知勞動者崗位職責以及考核標準。
用人公司提供的征據客觀、合發且勞動者認可，能夠征明勞動者的工作能力與用人公司設定的指標有客觀上的差距。
用人公司需要在有效的試用期內對勞動者予以考評，并且在試用期到期前向勞動者提出。
用人公司需要有解除的通知，該通知送達了勞動者。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必需滿足兩個前提：一，入職時，員工簽署了合發有效且具體的錄用條件；二，試用期內用人公司進行了客觀真實合發的考核。
在試用期間被征明不符合錄用條件的，用人公司可以解除勞動合同。該行為應當在試用期結束前進行。
員工在試用期內要求休并假，公司能否以不符合錄用條件解除合同
可以，如果員工在試用期內的出勤表現和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人公司對勞動者的基本要求，不能提供用人公司對持續的、有效的勞動力付出的期待和要求，根據《勞動發》帝二十五條關于勞動者在試用期間被征明不符合錄用條件的，用人公司可以解除勞動合同的規定，并無不當。
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