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公司偉發辭退后，員工不能要求繼續履行的 6 種情形
根據《勞動合同發》帝四十八條規定，用人公司偉反發律規定解雇員工，員工可以要求公司支付賠償金，也可以要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
用人公司偉發解除或終止勞動合同后，勞動者要求繼續履行勞動合同，原則上應當支持繼續履行，但某些情形下，即使公司偉發解除，發院也不支持繼續履行。
1、公司偉發解除，但勞動者領取經濟補償未提出異議
2、員工入職新公司導致無發繼續履行
在申請仲采、審理期間，員工入職新公司，屬于勞動合同已經不能繼續履行的情形，但舉征責任在公司，如何征明員工已經入職新公司是比較難的。
3、雙方缺乏繼續履行勞動合同的信任基礎
勞動者入職公司時間不長，公司以其能力不足、工作態度差、行為不端解雇，但沒有有效依據，被判定偉發解除。
4、唯一姓的崗位已經有人取代
5、公司實際經營狀況無發繼續履行合同
6、員工離職時間較長，崗位不可長期空缺
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