服務關鍵詞：代繳中山職工社保，中山人事代辦，中山社保代理機構，駿伯人力集團可為企業、公司、門店及辦事處，提供全國人力資源外包、全國社保公積金代理，全國勞務派遣等外包業務！業務咨詢熱線：13711780751 陳先生

社保資訊：

  2022年養老金調整，為什么說工齡，是重要的調整因素呢？今年如期能夠迎來養老金的調整，可以說是皆大歡喜的一件事情。對于退休老人來說，是一個非常重大的好消息。因為他們得知自己的養老金又能夠提高，所以說生活質量也能夠進一步的提升。當然對于年輕群體來講，尤其是正在參加社保的人群，其實也是一個好消息。畢竟我們能夠看到養老金待遇，每一年不斷的提高，那么對于我們參加社保更加的具有信心。所以說它能夠起到很好的一種推動作用。

  當然今年具體養老金的調整，依然還是采用三結合的原則。定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則。其中定額調整和傾斜調整主要是一個定額的水平，包括傾斜調整也是屬于定額水平。每個地區的實際情況有所不同，那么所對應的定額調整水平也是略微有所不同的，比如說像去年西藏自治區高達113元，但是在全國很多地區可能都是不足50元。很顯然每個地區和之間的差異還是比較大的，所以說自己的養老金具體能夠調整多少錢，只能夠參照自己本地區的調整細則來決定。

  所以說養老金待遇本身越高，那么在經過養老金掛鉤以后，也能夠相對獲得一個更高的調整。很顯然掛鉤調整以后，對于那些養老金待遇水平比較高的人群，更加具有優勢。我們所說的工齡的因素，確實是一個重要因素。假如說你的工齡可以達到30年以上甚至35年以上，比如說按照每一年兩塊錢來計算，30年的工齡至少可以增加60元。而35年的工齡至少可以增加70。但是對于我們，僅僅只有15年或者說20年工齡的人群，就沒有優勢了，15年的工齡可能你只有30塊錢，而20年的工齡可能只有40塊錢。很顯然出現了一個很明顯的差距。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務）

        駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

如有疑問或需要歡迎咨詢：

公司：駿伯人力資源有限公司中山分公司

咨詢熱線（微信同號）：13711780751  陳先生

辦公QQ：2463453748