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        社保資訊:

        如何申請工傷認定:

        1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動部門同意,申請時限可以適當延長。

        2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動門提出工傷認定申請。根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

        3、勞動保部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷·證明書或者職業病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

        4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。


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               駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國,截止目前全國已有70多家直屬分公司,300多個操作區域,直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”,“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。


        如有疑問或需要歡迎咨詢:

        公司:駿伯人力資源有限公司孝感分公司

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