??57歲西門子新任全球CEO凱颯(JoeKaeser)正在帶領公司進行一場工業4.0的變革。在這場變革中，CFO出身的他首先調整了公司架構的調整，取消了“業務領域”層級，重歸扁平化組織。

??自2014年10月1日起，公司將精簡機構，取消“業務領域”(Sector)層級，并將現有的16個業務集團整合為9個。此外，醫療業務在未來將會獨立運營。

??凱颯表示，通過整合公司的業務集團并取消“業務領域”層級，公司將減少內部繁冗、削減成本并加速決策流程。此外，公司的職能部門，如人力資源和企業傳播，也將在未來進行精簡，實現集中管理。這些預計每年將為公司節省約10億歐元，將在2016財年底全面生效。

??與該計劃相關，公司將把員工股票計劃擴大至高級管理層以下。迄今為止，西門子股份公司的員工股東數量達到14萬人左右，與2009年相比，持股員工人數增加50%。為此，西門子每年將根據公司業務表現安排最高4億歐元的股票。另外，之前宣布的總額最高可達40億歐元的股份回購計劃也將啟動。

??整合計劃似乎與7年前西門子的做法剛好相反，當時，13個業務集團歸集到工業、能源和醫療三個業務層級(后來增加了城市與基礎設施)中。

??凱颯認為，“過去，我們要做的是貼近客戶，但是現在更多的是要能夠滿足客戶的需求，比如說在醫療領域和能源領域，價值鏈有了進一步的變化，在這種情況下必須要改變方法以滿足客戶的需求。”

??以發電行業為例，過去一個大型燃煤火力發電廠擁有1000兆瓦或者是2000兆瓦發電能力，輸電系統很簡單�，F在則是多種發電類型并存，有煤電、天然氣發電、風能和太陽能發電，不同發電的來源需要聯網，需要智能化的配電，需要貼近客戶、按照客戶的需求調整，因此更復雜。

??在西門子看來，所有的變革都是為了利用信息物理融合系統等手段，將制造業向“數字制造”轉型，即適應全球制造業邁進工業4.0時代的需求。

??所謂“工業4.0”，是通過虛擬生產結合現實的一種生產途徑，在“工業4.0”時代，虛擬全球將與現實全球相融合。通過計算、自主控制和聯網，人、機器和信息能夠互相聯接，融為一體。未來制造業將實現更高的工程效率、更短的上市時間以及生產靈活性。“現在，一款汽車需要上千人設計，設計人員設計3年、生產模具1年、建設生產工廠4年，至少需要8年的時間�！蔽鏖T子(中國)有限公司工業業務領域的一位內部人士這樣描述“工業4.0”時代的構想，“未來的制造將是基于大數據、互聯網、人，結合各種信息技術進行柔性制造。實現定制化生產，甚至可以當月定制，下個月生產出來。”