各行各業人才職稱評審是許多企業每年下半年的一件大事，也是許多人事或行政的一件頭疼事，當企業領導或公司員工和你說關于職稱評審的話題時估計你也是一臉懵懂，那么凱恩特教育就來講一下公司人事或行政怎么處理工程師職稱評審這件事。

如果你所在的企業非常厲害，而且企業自己已經申請過評審委員會，那你怎么處理都行，當然除了一些超大型的國企，一般企業都是沒有自主評審權的，所以這種情況非常少見，小編在這里就不做過多的介紹。如果放到陜西來說的話，整個陜西也就十來家企業具有這樣的資格了。下面我們來說一下另外一種情況，當企業自己沒有評審委員會的時候，企業的人事或行政應該怎么做？

一、對申報的人員進行分析，挑選出符合要求的人員

提起評職稱這件事，公司的人肯定都想給自己辦一個，但是哪些人符合條件，哪些人不符合條件，這是一個人事或行政首先要弄清楚的事情，那么條件是什么呢？

1.1中專和無學歷人員要先評技術員職稱，然后才可以評助理工程師和工程師；大專生和本科生要先評助理工程師，不然不能參加工程師評審；研究生可以從中級工程師職稱開始評。

1.2參加工程師職稱或高工職稱的人員必須要具有論文，并且論文已經可以在數據庫檢索到。

1.3不管是技術員、助理工程師、工程師、高工（正高、副高）在參加評審前都要按照人S廳的要求完成相應的職稱繼X教育學時。

1.4后勤、專職行政等崗位不能參加工程師職稱評審。

二、職稱申報

 這個環節是難度很大的一個環節，現在職稱評審中級和高工職稱實行線上申報，助理工程師和技術員職稱實行線下申報。線上申報是通過評審系統進行申報。線上申報的難度是評審系統使用復雜，一般人根本操作不了，就像你要使用CAD軟件一樣，需要很長時間才能學會，一時半會是學不會的。技術員和助理工程師是線下申報的，這些人是要遞交紙質版的資料的，那么資料怎么編制、怎么整理、怎么組卷都是需要專業的人員來負責的，公司的人事或資料員肯定是沒有做過，也是不會做的，所以一般公司的人事都是委托給我們來完成的。對于工程師職稱申報，你還有哪里不明白嗎？

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